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大家怎么看待国内HR的地位问题

各位圈内大咖:

       本人是入职一年的新手,通过一年的所见所闻,给我整体的感觉就是在企业内HR的受重视程度远不及国外,按理说人力资源在企业中占据着重要地位,事实却相反,我个人是很喜欢这个职业的,但是通过一年的感受,现在有点迷茫了,不知道以后的道路是怎样的,求各位大咖解惑,谢谢!

  • sevenxin

    sevenxin 2020-01-16 16:49 回复 赞(0) 1楼

    HR的地位是部门成员努力达成的,如果这个部门整体对公司的运营提出了有效的解决方案,那么地位自然会很高了。威信是通过经历的过程慢慢建立起来的,要正面的去看问题。
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-01-15 12:58 回复 赞(0) 6楼

    国外与国外完全是两回事儿,没办法,这是事实啊。

  • 涅柔斯34302

    涅柔斯34302 2020-01-17 11:09 回复 赞(0) 5楼

    公司发展的引擎,人力支持部门,同时,也是后勤部门,没有直接效益的部门,降本增效被第一个开刀的部门
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2020-01-17 10:12 回复 赞(0) 4楼

    远不及国外?按理说?看来学校毕业没多久,脑子还没转弯。
  • 飘过3茅陈实

    飘过3茅陈实 2020-01-16 21:28 回复 赞(0) 3楼

    你喜欢HR工作,是为了什么呢?是因为地位吗?如果是,既然已经看到了国内HR在企业中的地位不如国外的事实,当然果断放弃。

    更需要思考的是,你喜欢,是否因为其他什么?在这些影响你喜欢HR工作的因素中,可能是职业兴趣,或者是职业价值观,或者是其他。大多数初入职场的新手都会更关注兴趣,但事实是:当兴趣与其他影响职业的因素产生冲突时,往往放弃的就是兴趣。

    所以,不但要想明白影响自己职业选择的因素,还要想清楚它们之间的优先顺序,只有到那个时候,迷茫才会少一些。

    了解自己的过程,是一个长期的过程,还是一个只能亲自实践并思考的过程,所有外人的意见都是参考。

  • 欧芬

    欧芬 2020-01-16 17:03 回复 赞(0) 2楼

    喜欢就继续干呗  

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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