20201月工资：法定节假日算出勤天数吗？

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  上林 2020-02-17 13:01 热评 回复 赞(8) 10楼

  可能我的误操作删除了之前的回复，这里重新整理一下。关于工资核算标准问题，很多同学一直搞不太清楚，在此，借着这个案例再做一下梳理，个人观点，仅供参考。

  关于薪资核算标准问题。现在企业中比较常见的工资核算标准中有两大类（月薪模式下）：一个是以自然月和应出勤天数为核算基础的薪资核算方式。另一个是以全年平均后的每月21.75天这个固定值为核算基础的薪资核算方式。

  下面结合本案例简单说明一下，两种不同的计算方式的区别。

  首先说本期案例中的ABC三种计算方式都是不正确的（有逻辑上的不正确，也有解读上的不正确）。具体分析如下：

  

  方案A： 该思路下，用试用期日工资试用期出勤天数+转正后日工资转正后的出勤天数计算出员工1月份的工资，但是HE没有考虑到1月份的法定带薪假（元旦和春节）所以该方案直接就是错误的且错的最为严重。

  方案B：该思路为，先支付员工1月份试用期的全额工资（这里不考虑出勤天数问题，而是按照入职时协商的试用期工资总额4624元支付）然后再加上1月份转正的7天比试用期多的那部分差额工资。该方案由于先支付了一个全月的试用期工资，所以也就涵盖了法定家假日的带薪工资（试用期工资标准下），但是由于春节工资属于转正后的工资标准，所以该方案显然没有考虑到，相当于少算了员工工资 ，因此此方案也是错误的。

  方案C：该思路与上一方案正好相反，用员工转正后的整月工资（5780元）减掉16号以前转正前的工资标准的差额。该方案同样存在的问题就是元旦带薪假的工资标准是试用期工资标准，也是应该被减去的，所以也是错误的。但是由于C方案是少减了一天（元旦）的差额，方案B是少加了三天（春节）的差额，所以C方案比B方案相对更接近正确。

  以上对三个方案的分析是建立在21.75天为薪资核算依据的前提下的，大家要先弄明白以上三个计算思路才能继续研究下面的问题。

  之前说三个方案的错误有逻辑上的也有解读上的，那么上面的所有分析就是逻辑上的分析，接下来研究21.75天的问题就会涉及到解读上的分析。

  首先说，我个人不建议采用按21.75天作为薪资核算的基础，因为21.75天在一年的每个月中都不存在，用此来计算工资会在解释上出问题。

  这里再举个例子，公司采用21.75天为工资计算标准，小明是正式员工，月薪8000元（这里不考虑个税和五险一金问题），3月份是个普通月份，无法定假（经核算员工实际出勤天数为22天），小明正常出勤，无请假旷工。那么小明三月份的应发工资=实发工资=8000元。假设，小明3月份请事假1天，我们看看会发生什么。HR的计算思路是，8000元全月工资-请假工资=实发工资。请假工资=请假天数（1天）日工资标准（8000/21.75）。所以小明的3月份工资=8000-18000/21.75=7632.2元。日工资=367.8元。那么如果3月份小明只出勤了一天，然后就连续请假，工资如何计算呢？由于3月份实际应出勤天数22天，所以小明一共请了21天假。小明3月份实发工资=8000元-请假天数日工资标准=8000-218000/21.75=276.2。那么问题来了，小明拿着276.2元找HR咨询，日工资标准不是367.8元吗?我3月份如果请假一天会被扣掉367.8元，那么工作了一天，为什么只给我276.2元？这个就是采用21.75天在解释上的问题。

  小明的案例中只是增加了请假这一个特殊情况，而在本期案例中，有中途转正，法定节假日等更多特殊因素，这些都需要我们把月工资折算成日工资，在这一过程中我们采用了21.75天作为拆分基础，但是再计算时又不得不采用实际的天数计算累加，这就是产生错误的根源。

  基于以上这些，就是我不主张采用21.75天作为薪资核算基数的原因。

  那么不主张是不主张，我们是否可以随意更改呢，其实答案是不能，HR在计算薪酬的时候依据的是公司的薪酬制度（薪酬方案）。也就是说我们是根据公司制定的说明书来核算员工工资的。对于薪酬核算搞不清楚的同学，建议大家详细阅读一下公司的薪酬制度，看看你们公司对薪酬核算是如何规定的。如果你们公司的薪酬制度中规定了就是按照21.75天核算员工工资，那作为HR也应该严格执行，只是要明白，按照这个标准计算的工资在解释上有有问题的。但并不能因为解释上有问题，我们就擅自按照实际应出勤天数核算工资。可能有的同学会问，按照应出勤天数核算工资只针对有特殊情况的个别人，又不会影响到别人啊。其实实际情况并不是这样，再举个例子，公司的薪酬制度规定按21.75天核算工资，某月只有一个员工请假，为了让这个员工的工资核算准确，你擅自采用应出勤天数方式核算他的工资，但是这个月中同时有一批员工有加班的情况，其中也包含这个请假的员工。在核算加班费时，是需要按21.75天作为除数，核算单日工资，然后再乘以1.5倍核算加班工资的，那么对于这个又请了假又加了班的人，他的工资如何计算呢？如果说之前的差异无法解释是公司制度层面的问题，那么现在的无法解释就是你个人行为的问题，这等于是给自己挖了坑。

  因此，要改变这种不合理的核算方式，最好的办法还是走正常程序给公司提建议，在公司层面修改薪酬制度，从根源上解决问题，而在问题解决之前，在制度中增加一句“该薪酬方案最终解释权归公司所有”也算是权宜之计吧。今天分享就到这里，希望对大家有所帮助。

  

  小梦想家 2020-02-17 14:52

  @上林：老师可以说 一下我们单休的公司薪资应该怎么算吗，双休的话应出勤天数是17天，单休我们按19天来算吗。我不知道应该怎么计算了。求帮助 回复 赞(0)

  

  秦良玉 2020-02-17 16:07

  @上林：这个回复太值得点赞了 回复 赞(0)

  

  兔子兔子123 2020-02-17 16:43

  @小梦想家：数日历啊，像图中那样。不要单纯的加，单休，也得看你们到底怎么休的。尤其是春节调休这块。 回复 赞(0)

  

  脱俗的月季18031819 2020-02-17 16:47

  @上林：辛苦了，给你大大的赞 回复 赞(0)

  

  上林 2020-02-17 17:05

  @小梦想家：应出勤天数不是计算出来的，是数出来的。你在一月份的日历牌上数一数就知道你们应该有几天应出勤了。一月份的法定带薪节假日都可以视为应出勤日（同时也视为员工已出勤）。 回复 赞(0)

  

  小梦想家 2020-02-17 17:23

  @上林：我们公司一直一来是按26天固定天数来算的，也就是日薪是固定的，出勤少几天减去几天，这次我们应该是出勤19天，比如有的人出勤17天，相当于缺勤两天，我能不能再像之前，直接减去两天工资就可以。这样行吗？ 回复 赞(0)

  

  上林 2020-02-17 17:38

  @小梦想家：按26天固定天数计算跟按21.75天固定天数计算本质上没有区别，你说的日薪是固定的，但是前提是日薪在按26天出勤的时候是固定的，如果一个月实际出勤天数不是26天，那么你们用日薪计算实际工资的时候还是会出现我说的问题。不过也没关系，因为只要采用固定天数计算薪资就无法避免这种计算上的差异。
  薪资计算其实并不是数学问题，不同的条件下答案可能不止一个，薪资计算其实是一个逻辑问题，只要你遵循现有规则，能够尽量做到逻辑自洽就可以了。 回复 赞(0)

  

  小梦想家 2020-02-17 18:52

  @上林：好的，感谢回答，十分感谢 回复 赞(0)

  

  大方的樱桃 2020-02-19 08:15

  @上林：老师，另一种关于21.75的算法，如下:
  正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
  反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
  月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）
  出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
  其实把公示简化后，即工资=月薪÷（应出
  勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数），就是按应出勤计算的方法 回复 赞(0)

  

  上林 2020-02-19 09:48

  @大方的樱桃19051507：对啊，你写这一大堆其实简单的概括就是：
  工资=月薪÷月应出勤天数x月实际出勤天数，其中法定节假日视为应出勤天数，同时视为实际出勤天数。
  所以你也看出来了，整个推导过程中前面除以一个21.75，后面乘以一个21.75，其实整个过程根本没有21.75什么事。所以如果你是采用应出勤天数作为计算工资的基础，那么就不要对21.75恋恋不舍了。 回复 赞(0)

  

  大方的樱桃 2020-02-19 10:46

  @上林：嗯，和老师明确了后我心里十分清晰了。我们也是按应出勤算的。我以后都不会再考虑21.75了，也不会被它在困扰了，感谢你让我对计薪方法有了彻底的认识和学习。建议老师关于这个专门写篇文章，很多hr同事都不是很清楚，仅个人建议，谢谢 回复 赞(0)

  

  某大妞儿 2020-02-19 13:46

  @上林：上林老师您好，我想咨询一下按照我们公司核算，我们公司考勤周期为上月21日至本月20日，按国家法律规定休假“1月24日至1月30日放假调休，共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。”，由于疫情，春节假期延长至2月2日，2月3日起上班，那么，考勤周期内（1月21日-2月20日）应考勤天数和计薪日分别是多少？谢谢。 回复 赞(0)

  

  上林 2020-02-19 14:14

  @某大妞儿：在一月份里，考勤周期中21日开始算，所以1月19日的的调休不用考虑了。所以1月份的应出勤日为11天（21日-31日）
  在2月份里，考勤周期截止到20日结束。所以2月份的应出勤日为16天（1日-7日、10日-14日、17日-20日）
  应出勤日其实就是计薪日，所以把法定带薪日直接视为应出勤日就可以了。在这里把因为疫情延长的休息日也视为带薪假日了，如果你们公司对这几天有特殊认定也可以按你们公司自己的认定方式计算。 回复 赞(0)

  

  大方的樱桃 2020-02-19 16:04

  @上林：老师，1月21日-1月31日，如果按国家放假，1月21-23出勤3天，加法定3天，不是应该是6天吗，其他是休息日。国家延迟放假3天，也算计薪日吗，国家解释加班按200%支付，应该是定义为休息日吧 回复 赞(0)

  

  大方的樱桃 2020-02-19 16:04

  @上林：老师，1月21日-1月31日，如果按国家放假，1月21-23出勤3天，加法定3天，不是应该是6天吗，其他是休息日。国家延迟放假3天，也算计薪日吗，国家解释加班按200%支付，应该是定义为休息日吧 回复 赞(1)

  

  上林 2020-02-19 16:43

  @大方的樱桃19051507：国家延迟的放假到底属于什么性质，我也确认不了，可能每个公司有每个公司的理解，如果这些天公司正常支付工资，你就可以按法定假算，计入应出勤天数里，如果公司不支付工资就可以按休息日算。在这个非常的时刻，每个公司的做法都不相同的，我的解释只是想说明应出勤天数的认定方法，不表示我认为这些天就是法定节假日，可能是我表述不明，让大家产生误解了。 回复 赞(0)

  

  hellno 2020-02-20 14:04

  @上林：请问，如果员工（正式员工）在春节期间提出辞职（1月29号）那他的薪资该怎么算呢 回复 赞(0)

  

  上林 2020-02-20 15:02

  @hellno：工资结算到提辞职的那一天就行了啊! 回复 赞(0)

  

  敲锣打鼓的橘子19062719 2020-02-20 20:41

  @上林：老师，如果公司按照每月的实际应出勤天数计算，那加班费的计算基数也是这个应出勤天数还是21.75 回复 赞(0)

  

  上林 2020-02-21 09:44

  @敲锣打鼓的橘子19062719：这个具体也要看薪酬方案里如何规定的，正常来讲薪酬核算应该遵循统一的原则，如果薪酬方案里规定日薪核算按照应出勤天数计算，那么加班核算也应该按此标准，但是现实中确实也见过加班核算就是按21.75天核算的，那么HR作为执行者，也不能擅自更改标准。。 回复 赞(0)

  

  墨诺提俄斯86052 2020-02-29 10:44

  @上林：老师，我想咨询一下，我们是26天制，上六休一，然后1月元旦休息了一天，实际打卡天数是12天，加上两个礼拜天就是14天，加元旦一天，礼拜天要加进去吗，那我要怎么样算工资呢，求回复…… 回复 赞(0)

  

  上林 2020-03-01 09:48

  @墨诺提俄斯86052：算应出勤天数，你只需要考虑一点，带薪的算应出勤天数，不带薪的就不算。比如法定节日元旦是带薪的，就视为应出勤天数，打卡的12天同样是带薪的也应该算出勤，礼拜天是不带薪的就不用加进来。 回复 赞(0)

  

  Paul91274 2020-03-05 17:15

  @上林：老师，公司2月8日发通知停工停产。公司要求2月8号以前按正常工资发，2月8日及以后按40%发工资，公司又是用的21.75为计算薪资基础。请问如何分段算工资呢？2月的应出勤天数是20天还是22天啊？ 回复 赞(0)

  

  黑心巧克力 2020-12-27 10:52

  @上林：您好，如果一个单休企业，应出勤天数26天，法定节假日1天，一个员工出勤天数为26天加一天的法定节假日，那么他的工资是：月薪/（26+1）（27+1）么？ 回复 赞(0)

  

  黑心巧克力 2020-12-27 10:52

  @上林：您好，如果一个单休企业，应出勤天数26天，法定节假日1天，一个员工出勤天数为26天加一天的法定节假日，那么他的工资是：月薪/（26+1）（27+1）么？ 回复 赞(0)

  

  上林 2020-12-28 09:48

  @黑心巧克力：你说这个情况员工不是满勤吗，直接拿全额工资，如果法定假节日也出勤了，当天就3倍工资，不需要按你那样计算了。 回复 赞(0)
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  上林 2020-02-11 10:37 热评 回复 赞(5) 1楼

  @罗小平2019：笔误，是1月份。

  

  一只小小鸟 2020-02-12 17:48

  @上林：不过还是要给上林点赞~ 回复 赞(0)

  

  天边的云 2020-02-13 10:04

  @上林：是把回复删掉了吗，怎么没有啦，我记得这个问题上林回答的非常详细了 回复 赞(0)

  

  上林 2020-02-13 13:02

  @天边的云：我只是把回帖中的2月修改为1月，然后怎么就都不见了呢？ 回复 赞(1)

  

  天边的云 2020-02-13 14:34

  @上林：是不是修改的时候不小心删掉了，还能再回复一次吗？哈哈哈哈 回复 赞(1)

  

  上林 2020-02-13 14:37

  @天边的云：我是没那个本事了，不知道网站方面能不能恢复。 回复 赞(0)

  

  问答班主任 2020-02-13 16:31

  @上林：在后台没有找到你之前的回复，会不会是修改的时候不小心把内容删除了 回复 赞(0)
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  达玛斯忒斯88807 2020-02-18 23:09 回复 赞(0) 15楼

  1、当月工资=试用期工资+转正后工资；

  2、当月满勤天数=17天+法定节假日4天（元旦1天+春节3天）=21天；

  3、当月工资=试用期月工资（10+1）/21+转正后月工资（7+3）/21；
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  我叫人事 2020-02-18 15:09 回复 赞(0) 14楼

  为什么算工资要听员工的，这个操作也是神奇了
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  颜婉97968 2020-02-17 17:05 回复 赞(0) 13楼

  4624/1710+5780/177=5100这样的逻辑是不是更简单？全勤的前提，这样考虑相对合适啊，又没缺勤，不用去考虑什么21.75的基数了。
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  菜不多 2020-02-17 16:36 回复 赞(0) 12楼

  最近挺多问工资的，大家可以认真看看10楼的回复~
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  小梦想家 2020-02-17 14:49 回复 赞(0) 11楼

  我看到这边大家都是双休这样来计算，那么想问1月份我们单休公司，工资该怎么去计算吗？可以请大神回答我一下吗，跪谢
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  大方的樱桃 2020-02-17 08:06 回复 赞(0) 9楼

  求上林老师之前的回复
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  大方的樱桃 2020-02-16 23:43 回复 赞(0) 8楼

  请求看上林的回复，同样需要解答
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  wmzjnl 2020-02-12 22:53 回复 赞(2) 7楼

  21.75只是一个概念,至于每月用21.75还是.....需要根据公司的制度  应出勤天数?你们如何计算 是否含元旦春节 ,如果不含那实际天数就不含,如上班需要结算加班费.否则相反
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  问答班主任 2020-02-12 18:00 回复 赞(0) 6楼

  也欢迎其他的小伙伴一起来参与这个问题~

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