VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

记录复工第一天

问答班主任 2020-02-18 11:08:02

现在大家应该都陆陆续续的复工了,此时此刻复工的你是什么样的感受?面对疫情,或许我们可以做的事情很少,但是记录下每一个个体的真实感受是我们可以做到的事情。

时间会冲淡我们的记忆,但是文字、图片不会,记住苦难比打气加油更重要,让我们一起记录此时此刻吧!

大家可以文字表述,你的思考、你的行动和你的感受;也可以图文结合,讲述一个故事、一个人物、一个事件、一个场景~




【本期辩论】 点击下方参与辩论↓↓↓

穿睡衣参加视频会议被罚款,你是否支持?




  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-02-18 14:44 热评 回复 赞(7) 1楼

    一场大雪,虽然没有预警的暴雪那么大,但还是让我扫了半个小时的车。空气清新,心情飞扬,好像病毒都远离了一样。

    复工第一天的时候就我一个人,其他都是外地回来的,自行隔离14天。老板批准带薪休假,还给我们从国外邮寄了口罩。而且还给我们的家属也带份了,这福利简直暖到心坎。(买口罩实在太费劲啦,又贵又假时间又长)

    做HR还是挺不容易,放假前各种统计,复工前准备各种物资,主要还买不到。上班后又是各种预案。别人天天葛优躺,HR们天天受着各种连环call

    疫情就是一面镜子,无论是企业还是个人,格局、责任、品质、能力、素养……都会显现出来。



    我叫人事

    我叫人事 2020-02-18 15:00

    @兔子兔子123:太认同最后一句话了,以及你们领导很暖心了 回复 赞(0)
  • 紫龙75279

    紫龙75279 2020-02-24 17:59 回复 赞(0) 21楼

    居然没有在家过得充实
  • jinjin等待

    jinjin等待 2020-02-24 17:02 回复 赞(1) 20楼

    上到公司复工申请,下到寻找口罩购买渠道,采购各种消毒液。

    每天新闻、网络关注新出台的政策。

    因为疫情的关系,造成了公司资金困难,每天还要接到各种电话、微信讨要薪资的轰炸。

    这边刚安抚好员工,那边老板又来询问。

    感觉就像个停不下来的陀螺,天旋地转。

    今天复工第一天,还有极个别同事不肯戴口罩上班,反复劝说无效,感觉很心累。

  • 空气

    空气 2020-02-24 15:18 回复 赞(0) 19楼

    这个春节假期以及复工之后的工作量是工作以来最高的一次,正常节后大家都还有点懒懒散散的,但是因为疫情的特殊情况,增加了很多与之相对应的工作。

    工作上也没什么好说的,希望平安度过这个特殊时期吧~

  • 空气

    空气 2020-02-24 15:18 回复 赞(0) 18楼

    这个春节假期以及复工之后的工作量是工作以来最高的一次,正常节后大家都还有点懒懒散散的,但是因为疫情的特殊情况,增加了很多与之相对应的工作。

    工作上也没什么好说的,希望平安度过这个特殊时期吧~

  • zshcandy

    zshcandy 2020-02-21 11:13 回复 赞(0) 17楼

    我3号就复工了,每天连轴转的忙碌,每天街道办、物业管理处、防疫站、派出所的备案、协助,上报员工信息、测量员工体温、工资、福利待遇、千奇百怪的问题,蜂拥而上,

    每出新政策,起码看5边,通读、熟读、了解、翻译、解释、不能亏企业,不能亏员工,只能亏自己。看到偶像剧说行政只能做到35岁的瓶颈期,心碎就一地

    有时候想象HR到底能为自己做些什么?但是却有做不了什么?身体累。。心里更累

  • ouou112

    ouou112 2020-02-20 15:51 回复 赞(0) 16楼

    复工了,每天进出身份登记、量体温,每个神经都在活跃中。。。。。

    先发工资,接着就是招聘招聘招聘,OMG........所有线下招聘会全部取消,线上招聘所有应聘者未返程,做HR太难了!!!!!

  • ouou112

    ouou112 2020-02-20 15:51 回复 赞(0) 15楼

    复工了,每天进出身份登记、量体温,每个神经都在活跃中。。。。。

    先发工资,接着就是招聘招聘招聘,OMG........所有线下招聘会全部取消,线上招聘所有应聘者未返程,做HR太难了!!!!!

  • 圣贤仙

    圣贤仙 2020-02-20 14:53 回复 赞(0) 14楼

    复工第一时间就是各种政策的整理,这个假期是政策变化的一个假期,而且每个政策,都涉及到企业及员工的利益,从如何休假,到如何计算工资,再到如果有员工被隔离,企业要如何的给予员工第一时间的沟通。

    因为我所在是一家民营医疗机构,可能会更加敏感一些,从HR的角度出发,要结合公司整体的发展方向,为领导决策提供依据。

    其实我第一天到单位,就接到了N个同事的离职申请,负责招聘的小伙伴压力好大。

  • 大方的樱桃

    大方的樱桃 2020-02-20 08:48 回复 赞(2) 13楼

    和大家差不多,在家办公连轴转忙碌的hr,每天关注政策,在家比在公司都忙!特殊时期公司需要承担社会责任,也需要员工理解企业承担自己的责任。最好的关系是互相携手,也是互相成就,愿平安,万物复苏,国泰民安……
  • Barbara82273

    Barbara82273 2020-02-19 16:49 回复 赞(1) 12楼

    复工了,招聘难倒了一大批人,我们公司引进一个小工具-AI视频面试,确实好用,线上投递,在线视频面试,还有AI功能,微表情等分析,给出一些评价建议!安全高效,省心省事

123下一页跳到确定

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
中国独角兽排行榜2024,总规模8.4万亿人民币!
44分钟前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
5小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
22小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
22小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
22小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
22小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
22小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
22小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
22小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
22小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
22小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
22小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
22小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
22小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
22小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
22小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
22小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
22小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
22小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
22小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
22小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
22小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
22小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
22小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
22小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
23小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
23小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
23小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
23小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
23小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
23小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
23小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
23小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
23小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
23小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
23小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
23小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
23小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
23小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
23小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
23小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
23小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
23小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
23小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
23小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
23小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
23小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
23小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
23小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
23小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
23小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
23小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
23小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
23小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
23小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
23小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
23小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
23小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
23小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
23小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
23小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
23小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
23小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
23小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
23小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
23小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
23小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
23小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
23小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
23小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
23小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
23小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
23小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
23小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
23小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
23小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
23小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
23小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
23小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
23小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
23小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
23小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
23小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
23小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
23小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
23小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
23小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
23小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
23小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
23小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
23小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
23小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
23小时前    通用技能
cccf是什么认证
23小时前    通用技能
cap认证是什么意思
23小时前    通用技能
什么叫实名认证
23小时前    通用技能
cas认证是什么
23小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
23小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
23小时前    通用技能
三c认证是什么意思
23小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 633

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 35

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 33

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了