HR阿川 2020-02-23 12:20
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3楼
应以系统方式去落地企业文化;
企业文化不是简单的文化手册,也不是简单的使命、理念、价值观……
一.文化提炼
若没有文字版文化,就必须去提炼总结企业文化;
二.文化转化
1.入眼文化
即把无形文化转化成有形的文化进行呈现,如墙体文化、文化手册、文化视频、文化网站、文化长廊、文化馆、工装文化……
2.入口文化
即把文化转化成日常的口头文化,让组织员工说出来、讲出来;如晨会宣读、大会宣讲、团队文化展示……
3.入心文化
即把文化转化印刻到内心里,印刻内心才能转化成行动,如:价值观标杆塑造、文化标杆宣讲……
4.入行文化
即把文化转化成内外活动仪式,通过活动仪式把文化呈现出来,如:社会爱行公益性、内部标杆文化、内部学习文化、父母孝心文化、员工关怀文化……
5.入制文化
即把文化融入到管理制度和业务流程里,如:客户第一文化……
三.文化评估
即对文化方案进行评估,从中发展文化落地不足之处及优势点,形成文化落地精进方案
四.文化落地方案
1.明确文化落地方向目标
2.建立文化落地小组
3.明确文化落地策略(前面的五入)
4.明确文化落地节奏
5.明确文化落地机制
……
希望对您有用,加油……