因为公司要求通过钉钉打卡来统计员工是否满足14天隔离期,之前发过通知,执行不到位,打算补充一个通知,请问各位,这么发是否可行?
大家好!公司前期发布的要求周末也需要打卡的通知,目前发现,有部分员工并未按要求执行,政府于2020.2.14日发布的《关于进一步明确疫情防控期间返京人员有关要求的通告:从即日起,所有返京人员到京后,均应居家或集中观察14天。拒绝接受居家观察、集中观察等防控措施的,依法追究责任。回京前,须提前向在京所在单位及居住的社区(村)报告。》。公司积极响应政府号召,如实记录公司员工情况,公司上报途径为钉钉打卡和员工健康,从今天开始,行政人事部将在每天21:00查询打卡情况,若发现未上报或瞒报、谎报的,将依照政府相关规定给予处罚,此通知解除时间另行通知。希望大家能够积极配合,平安度过艰难时期!!!
小伙伴们,说说疫情期间,你们都是怎么摸排员工情况的。
兔子兔子123 2020-02-24 14:48 回复 赞(0) 2楼
这通知就是两部分,一部分是政府文件,一部分是公司要求。
政府文件没啥说的,直接引用。公司要求,就简单直接点,让大家做什么,如何做,什么方式做。啥叫“上报途径为钉钉打卡和员工健康”,员工健康咋成了途径了?
关于依法处罚这块,政府是有相关规定,但是说的是瞒报者受到什么处罚,而不是赋予企业权利去对员工处罚。所以你把主语调整一下,换个说法。
忍不住再说一句,“公司前期发布的要求周末也需要打卡的通知”,你们之前真的发了一个叫《要求周末也需要打卡》的通知?口语化太严重了吧。
还有,通知解除时间,通知也能解除吗?建议加强公文写作。尤其是逻辑性。