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符合国家固定要求员工复工，复工期间被感染新冠肺炎是否算工伤

与流氓相濡以... 2020-02-24 14:25:02

有看到人社部发表的一篇文章；人社部函（2020）11号中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤。这是在抗击疫情期间，对于新冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护相关人呢元的特殊政策，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。但是也有问了一些律师，律师答复如果公司要求员工复工，员工到公司上班，那么如果员工不幸被感染了新冠病毒，是算工伤的，

为了做好复工的一些工作安排，也想多了解大家不同的见解

大脸猫小律 2020-02-25 14:03 回复赞(0) 7楼

根据目前工伤认定的规定，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

与流氓相濡以沫 2020-02-28 17:53

@大脸猫27011：好的谢谢！回复赞(0)
社保入税优化 2020-02-25 11:34 回复赞(1) 6楼

这个情况是无法确定到底是在哪里感染的，所以无法确定是工伤，毕竟还有潜伏期
上林 2020-02-25 10:42 回复赞(1) 5楼

我觉得，如果是企业要求复工，员工上班期间被感染新冠就算工伤，那么人社部就不用特意发函明确医务人员履行工作职责应认定为工伤了。

人社部的函就是针对特定情况下的特定人群的。

我们换个角度想，工伤认定需要满足特定条件，其中就包含了工作场所，工作时间内。

医护人员由于全天候在污染场所，无论是工作还是休息都处于隔离状态，所以一旦感染，可以100%确定符合工作时间工作场所。而普通员工上班在公司下班就回家，周末处于休息状态，谁能确定感染病毒是在工作时间工作场所里？
万年大魔王 2020-02-25 10:01 回复赞(1) 4楼

没死怎么认定工伤?建议等发生了直接到人社局申报，等裁定结果，没必要想那么多，做好正常防疫工作就行了，关键是给员工安心的工作环境。
一半是海水一半是火焰 2020-02-25 08:20 回复赞(2) 3楼

目前人社部的意见，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

律师的解答仅仅是他个人的观点，对于是否属于工伤，更多是以人社部的意见为准，相信这种问题，法院也会参照人社部的意见。

如果在工作岗位上发病，48小时内死亡，则视为工伤，此时疫情的疾病也视为疾病的一种。
电闪雷鸣的米兰花15091410 2020-02-24 22:51 回复赞(1) 2楼

医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。
兔子兔子123 2020-02-24 16:26 回复赞(0) 1楼

律师的答复，应该是处于劳动保护的角度。

企业要求复工，就必须有复工的配套准备，防护措施，应急预案等等。

如果一群不戴口罩的员工跑食堂呼堆儿吃饭，那肯定是公司的责任啊。

与流氓相濡以沫 2020-02-24 19:59

@兔子兔子123：就是有准备了口罩发放消毒水消毒液洗手液额温枪等防护措施情况下的回复赞(0)