2020年疫情大家众所周知，我是山东的企业HR，我们属于商场，岗位分为一线与二线，疫情期间一线部分岗位一直坚守岗位（岗位无法空岗），二线人员多数休班，少数轮流值班，这就出现了2月3日-2月23日期间，一线岗位坚持上班，二线岗位休班的情况，对于这段时间的计薪我们了解了山东的工资指导政策与咨询了12345人力资源相关部门，得到的回复几乎一致：一是2月3日-2月23日期间属于重大突发事件企业停工，处于一个工资支付周期内的未上班情况，企业应当按照劳动合同规定的月工资标准正常发放，企业不可以用年休或者加班去抵扣这段时间的未出勤，答案就这样很快出来了，也很简单，但是企业和企业情况不一样，这个规定对于同时都上班、同时都不上班的公司比较适用，因为大家公平，但是对于我们这种一部分人疫情期间上班，一部分人不上班的公司来说，很容易造成内部员工心里不平衡，疫情期间冒着被感染风险获得的报酬和在家安全休班的员工一样，我们也担心打击疫情期间上班员工的积极性，后续如果再出现类似突发事件，可能一线员工都不会上班了，因为上班与不上班工资一样，没有区别，所以我们也在想通过哪些方式在不违背国家政策的情况下，还能兼顾内部相对公平。
这样我们拿出了一个方案，但是企业付出更多了，目前只是并没有上报：2月3日-2月23日期间公司全体员工工资照发，2月3日-2月23日期间上班的一线员工，我们进行考勤统计，按照上班一天调休一天处理。这个方案企业额外付出了这个期间员工调休，还不能确定公司是否同意，同时员工调休天数较多，担心影响后期工作，这个方案并不理想，想问一下各位老师，你们公司是否有我们公司类似情况，这样的情况下，怎么处理才能既不违反国家政策，又能兼顾内部公平处理好员工关系，求指导，感激不尽。
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