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layla123 2020-02-27 00:23 回复 赞(0) 6楼
北京晨曦律师 2020-02-26 21:30 回复 赞(0) 5楼
1、这个是可以协商的，不是一成不变
2、年休假、调休，要不休，要不给钱，看公司自己的意愿
3、个人建议，产假不变，产假结束后，安排年休假和调休，复岗后无任何拖欠，员工也能借此充分休息
深海里的小咸鱼 2020-02-26 13:37 回复 赞(0) 4楼
达玛斯忒斯88807 2020-02-25 19:44 回复 赞(0) 3楼
1、年休未休支付300%日工资，轮休不能调休支付150—200%日工资，评估后安排。
2、依规审批产假；
上林 2020-02-25 17:33 回复 赞(0) 2楼
兔子兔子123 2020-02-25 16:22 回复 赞(0) 1楼
如果 她之前已经完成了产假流程，那单位可以选择不予修改。可以考虑在产假结束后办理对应手续继续休。
如果年假和调休跨年作废清零，那给与不给就看公司风格了。问问领导吧。
我建议还是给吧。
人力专业知识第13章考点梳理
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