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关于劳动纠纷

keby03... 2020-02-25 23:58:02

公司裁员，员工2019年9月入职，2.10号跟员工说裁员，当时给的赔偿是一个月底薪，员工不同意，2.19跟领导沟通，赔偿2个月基本底薪，并说明由于2月没有上班，所以没有给绩效薪资，比按照劳动法是赔偿n+1平均薪资少一点钱，员工同意了，现她部门领导以公司未正式发通知给员工说不需要2月来公司上班为由，要求只赔偿员工1.5个月基本底薪，比之前沟通的少了近几千，想问下这个算合法理由吗？不考虑任何情义的情况下，如果哪里没有说明白可以说一下我尽量补充。员工到今天都没有到公司办理离职手续

幽蓝V泪 2020-02-26 18:56 回复赞(0) 2楼

不知道你们公司的劳动合同上的薪资是怎么写的，如果写的就是基本薪资，那么按照这个赔偿也可，但也属于是在打擦边球，员工同意不******，那么双方都相安无事，如果员工不同意，那么还是需要协商。
黑fly 2020-03-02 14:12 回复赞(0) 4楼

协商解除的话就不要说理由合法不合法了，员工同意，那么就能达成协议协商解除合同。

员工感觉给的少了不同意，那么解除不了合同，

公司或者部门领导想少给，也得员工同意啊。

解除不了合同还不是要一个月一个月的付工资。不付工资转身就去仲裁了。当然仲裁也就给0.52倍的工资，万一员工要求继续履行合同呢？
白雪公主51335 2020-03-01 11:56 回复赞(0) 3楼

你们这个不存在N+1，违法解除是2N，9月入职，不过半年，N是0.5，2N是一个月工资，但是要注意的是这个工资基数为员工9月到2月实发工资的平均数，不包括加班费，工资基本不超过当地平均工资的三倍，N不超过12
上林 2020-02-26 10:15 回复赞(0) 1楼

她部门领导的理由站不住脚，2月份公司有没有正常开工这个一调查就清楚。即便2月份正常开工，员工如果没有到岗，那么公司是否主动联系员工要求员工到岗呢？如果公司没有联系员工就属于默认员工可以带薪休假。如果公司明确通知到员工，要求员工复岗上班，员工拒绝的，那么就不是公司裁员了，而是可以直接无补偿辞退了。

所以公司原先与员工谈好的补偿条件其实已经是一个完美的解决方案，作为部门领导这个时候跳出来，不是在给公司分忧，而是添乱！

keby0329 2020-02-26 11:20

@上林：公司2.10正常复工，在家办公，2.23返回公司上班，都有在大群发了通知。部门领导要求员工调岗，员工不同意，这个能算吗回复赞(0)

上林 2020-02-26 11:52

@keby0329：调岗需要协商一致，员工不同意，公司单方面调岗就是违法的当然不能算。回复赞(1)

keby0329 2020-02-26 13:22

@上林：员工在领导说需要返岗的时候，并未返岗，不是在工作地并且薪资不变的情况下调岗员工是需要服从安排得嘛，属于疫情特殊情况调岗，而且本身员工本职工作被投诉有点多????我也有点懵了回复赞(0)

上林 2020-02-26 15:17

@keby0329：薪资不变调岗也需要协商一致，你原先是HR ，我让你薪资不变去工地搬砖你去吗？
员工在领导要求返岗的时候没有返岗也要看原因，如果是因为疫情封城，不能返岗的公司不能以此为由辞退。
员工工作呗投诉多，那是另一个问题，不能说现在不想要这个员工了就翻一堆旧账出来，处理员工关系，不是幼儿园小孩打架。
其实你说这一大堆还是适用协商解除合同的情况，也就是你们最开始谈好的条件。你现在感到懵都是因为你自己把简单的事情想的复杂，平添了很多无用信息进来。回复赞(1)

keby0329 2020-02-26 20:03

@上林：也不是说我要搞复杂，就是公司股东那边说什么员工2月没来上班不能实行之前协商的条件，我也解释了说不可以这样，也搬出劳动法，但是他们就是不听，其实本来我是想问下如果股东这边强制要求这样做会不会风险比较大回复赞(0)

上林 2020-02-27 11:02

@keby0329：风险当然会比较大，犯的罪不一样，判的刑也不一样，这是很简单的道理。但是如果这是公司高层的决定，那我觉得你操这个心完全没有必要，你的工作做到了就可以了。回复赞(1)

keby0329 2020-03-02 09:22

@上林：是的，高层自己决定了，谢谢你回复赞(1)