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苗酱 2020-02-27 15:01 回复 赞(0) 1楼
各抒己见而已:提高招聘效率的直接产出就是通过率的提高,那么前期准备工作就必不可少。
1)根据候选岗位分配合理的招聘渠道,不同层面或者业务板块的人员不在一个大池子里。
2)明确用人标准,识别出关键字。很多时候部门的需求总是在变,同时在面试的过程中部门的要求还是在调整
3)加强电话沟通目的性。甄别有效,面试效率就会提升
4)启用内部竞聘,形成活水
5)非招聘繁忙期,整理人才地图,了解竞争对手企业中需要人才的分布情况,有必要时,定点突破
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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