公司习惯性拖工资，人事如何安抚员工？

龙猫2634... 2020-02-27 20:47:02

说是每月10号发上月工资，但从没在月初发过，多则半个月少则一周，总是拖。人事该如何应对员工的灵魂拷问？

bbbd 2020-03-07 14:38 回复赞(0) 13楼

之前我也遇到这样的公司，结果发现不按时发工资是常态，老板说话难听也是常态，公司的老员工都已经完全适应了。作为我们新入职的几个人，上了两个月班最后都陆续离职哈哈哈哈
黑fly 2020-03-04 15:45 回复赞(0) 12楼

为何拖，是HR没有及时结算工资吗，还是财务没有及时处理支付，或者是老板没钱不想付？

前两个自己改善，后面的一个原因实话实说最好，公司货款没收回客户没付款……。

龙猫26341 2020-03-12 22:03

@李保存:老板不签字，工资表总是提前做好的回复赞(0)

黑fly 2020-03-16 13:20

@龙猫26341：提前做好准备，资金问题的话尽心解释，上面没有答复而且多次产生的话就看背锅能力了，实在忍不了就…… 回复赞(0)
曹植05589 2020-03-04 15:06 回复赞(0) 11楼

除了这家公司，你找不到其他工作了吗？如果专业水准就这样了，那你自己先习惯，然后安抚员工就说“习惯了就好！”
GG95 2020-03-04 13:36 回复赞(0) 10楼

一次两次安抚没问题，经常性的情况就不是你能安抚得了了
看世界听心声 2020-03-04 08:47 回复赞(0) 9楼

所有拖欠都是发薪者的有意为之。改变不了发薪者的想法，无法安抚员工。
北京晨曦律师 2020-02-28 21:14 回复赞(0) 8楼

10号发上个自然月没有问题

在此基础上如果拖欠，又特殊事由，容易引起纠纷

个人认为很难安抚，马儿不吃草还让马儿跑，薪资等基本待遇，员工不存在理解问题，只有拖欠的事实
达玛斯忒斯88807 2020-02-28 17:08 回复赞(0) 7楼

1、公司拖延员工工资发放，收集员工意见提交公司办公会议解决：

2、公司与工会协商就工资发放时间重新确定；

3、制定薪酬管理制度规定工资发放时间及延迟发放解释的对口部门：
田野豆花 2020-02-28 13:58 回复赞(1) 6楼

企业多大？如果到一定规模，还是建议直接修改工资发放时间。又能缓解公司资金压力，还能正常时间发放工资。不至于落下总拖欠的话题。

龙猫26341 2020-03-12 22:01

@田野豆花:提了建议，但被否决了。前两个月还说只是特殊情况，以后一定会准时发的，然而后面的月份没有一次不拖回复赞(0)
大脸猫小律 2020-02-28 13:22 回复赞(0) 5楼

作为HR，工资的发放周期应该是要去考虑的，拖欠工资的原因是什么要确定清楚，然后根据问题找出解决方案。

龙猫26341 2020-03-12 21:58

@大脸猫小律:向上提出过调整方案，调到20或者25，也好与公帐错开，但都被否了，说只是特殊情况没准时，下个月就会准时了，然后下个月依然要拖那么久……多来几次，上面连个借口都不给了，只说“会发的，不要老提这事” 回复赞(0)
万年大魔王 2020-02-28 11:51 回复赞(0) 4楼

你不是员工？

龙猫26341 2020-03-12 21:53

@万年大魔王:我就是那个被灵魂拷问的人事回复赞(0)

万年大魔王 2020-03-13 11:32

@龙猫26341：所以你先问问自己咯。回复赞(0)