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然而很多事情员工想绕过制度，直接汇报领导后就特批了，考勤基本成为了摆设（不知道该打hr的脸还是老板的脸）。其他比如考核制度等不敢出台了，怕依然步后尘。
hr的这种生存状态，很想说做什么都没有意义和价值！标题中的问题可能是伪命题，其实真正应该问的是，hr拿什么去影响老板？有哪些系列组合拳可以让hr逐步同步老板，又不被老板同化？
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上林 2020-03-19 10:52 回复 赞(0) 4楼
同学，赶快醒醒，天都亮了！
万年大魔王 2020-03-19 10:51 回复 赞(0) 3楼
你也知道标题是伪命题，然后又提出了一个新的伪命题。别说老板，是你的衣食父母，给你发工资的，就是你的下属，身边的朋友，父母亲人，伴侣孩子，你能做到同化他？你就是宇宙中心，所有人都要接受你，必须别人来被你同化？你实在想不通，换位思考一下，你现场创业做老板，下面招个人，天天想要你按他的思路做事，你会怎么想？
雪誉02429 2020-03-19 10:15 回复 赞(0) 2楼
小公司的制度一般都是订给老板看着不顺眼的人的，当要修理这个员工的时候，有理有据有制度~~顺眼的怎么都行。
吕尚15800 2020-03-19 13:11
不懂才学 2020-04-16 08:38
雪誉02429 2020-11-05 09:27
达玛斯忒斯88807 2020-02-29 11:02 回复 赞(0) 1楼
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