三茅网问答正文

问中小公司的价值观是如何提炼的？

太行白云 2020-03-04 10:34:03

作为中小企业的hr，在招人时肯定是要选择那些复核企业价值观的人，但是很多公司没有明确的价值观，又必须要引入人员，这时hr必须自己去猜测和提炼企业的价值观。
看了好多公司高大上的价值观后，我能说这些都和中小公司不相符吗？我可以拿老板们的心声提炼为企业价值观吗？比如“基层听话照做，中层自发主动”？“接受加班、接受职责边界迷糊和多变，接受最少的人力成本最大的价值输出”等？
虽然有些low，但感觉是比较切合实际！上不了墙面但我能把这些作为口头的企业价值观和面试者讲嘛？

雪誉02429 2020-03-19 10:13 回复赞(0) 5楼

价值观一般都是高大上的，你这样的实际，会吓跑别人的，打消员工积极性的。将价值观提炼成积极剪短的词语，比如“基层听话照做，中层自发主动”哪怕改成“简单、高效”也行呀~
秉骏哥李志勇 2023-11-03 22:05 回复赞(0) 9楼

太实沉的话，不能上书面的。还是隐晦一些的好，多想多提炼吧。
那个娜 2020-03-22 17:28 回复赞(0) 8楼

基层工作人员不用直接说价值观，你问问题他回答，回答的符合企业的要求就说明双方三观一致。中小企业跟基层谈书面价值观，有点不太着调。
一苇以航 2020-03-19 22:37 回复赞(0) 7楼

也许你总结的价值观是符合实际的，但是确实有些不太合适，可以在精炼一下吗？“自我驱动，拥抱变化，创新”等等都是可以的，你提到的确实有些像白话了。
上林 2020-03-19 10:22 回复赞(0) 6楼

你怕是误会了什么吧，企业招人是要选择符合企业岗位要求的人，不是什么企业价值观的人。作为HR，你的思想现在挺危险了！
达玛斯忒斯88807 2020-03-04 16:55 回复赞(0) 4楼

1、依据公司目前经营目标和企业规划提出倡导什么、提倡什么，挖掘客户的需求理念提炼而成；

2、避免画大饼或画大棒，员工排斥的无意义；
黑fly 2020-03-04 15:53 回复赞(2) 3楼

提炼价值观别太白话了行不，“基层听话照做，中层自发主动”这一句不能提炼为 “积极执行、主动作为”？

“接受加班、接受职责边界迷糊和多变，接受最少的人力成本最大的价值输出”不能提炼为“责任担当、合作共赢”？

当然这些都是虚的，员工最终还是要看实际的东西。
万年大魔王 2020-03-04 14:36 回复赞(0) 2楼

这就好比你去相亲，刚坐下来就说我就是要XX条件的，你行么？虽然很直接，但是不浪费彼此时间，你觉得很对是吧。
兔子兔子123 2020-03-04 11:19 回复赞(0) 1楼

有没有价值观和引入人员，没必然联系。

如果你搞价值观只是为了几句话说给面试者，那你也整几句不能吓跑人的。

就上面几句，谁敢去你们公司啊。

你们是真没有招聘压力吗？