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还是劳动纠纷问题

keby03... 2020-03-04 10:50:03
公司业务调整,想让员工调岗,从风控到电催,因为业务量不大,但是贷后这边严重缺人,领导想说让该员工调岗,但是这个调岗会导致降薪,我刚看到一个说有雨公司运营问题是可以对员工进行调岗,如员工不接受是可以解除劳动合同并且不需要赔偿的,不知道这个可以嘛
  • bob1111

    bob1111 2020-03-05 17:32 回复 赞(0) 6楼

    路过。楼主提到的严格讲师调岗和降薪两个问题。调岗不多说,企业的这种调岗方式大概率不可行,前边几楼已经说了,不累述。至于后边的调薪或降薪,个人有不同看法,各地的判例不一,但多数仍然认为变动工作岗位,特别是变动薪资待遇,是对劳动合同内容的变动,而劳动合同的变更需要双方协商一致。所以调岗操作起来不易,而调岗后的薪酬待遇能否随着岗位变动而变更,多数也不可行(协商一致除外)。
    keby0329

    keby0329 2020-03-06 11:07

    @bob1111:是的,我也只是看到有一个说可以就想着问一下,其实也知道难,但是目前公司经营的确困难,这几个月情况不好,如果说运营情况不好的情况下也不能说调岗,感觉有点不合理。唉 回复 赞(0)
  • 达玛斯忒斯88807

    达玛斯忒斯88807 2020-03-04 18:21 回复 赞(0) 5楼

    1、降薪为单方面变动劳动合同主要条款,需用人单位与劳动者协商一致;

    2、劳动合同中员工岗位约定、调岗约定,如果劳动合同中约:‘‘公司可以依据经营和发展情况、员工工作能力等调整工作岗位,并且岗变薪变,员工应服从公司安排’’,员工不服从公司安排的按严重违纪辞退。公司不支付补偿。

    3、依据公司管理制度处理。

    keby0329

    keby0329 2020-03-06 11:07

    @达玛斯忒斯88807:怎么说呢,这个员工不配合工作,但是举证方面真的困难 回复 赞(0)
  • 慕暮雨

    慕暮雨 2020-03-04 17:07 回复 赞(0) 4楼

    这个可以参考发条第四十条【无过失性辞退】是需要支付经济补偿金的
  • 大脸猫小律

    大脸猫小律 2020-03-04 16:31 回复 赞(0) 3楼

    岗位是属于劳动合同的重要内容,对劳动合同内容进行调整必须经过协商一致,而且你这两个岗位工作内容相差较大,还导致降薪,这必须得经过员工同意。如果员工不接受,可以跟员工协商解除劳动合同,但需依法支付经济补偿金。
    keby0329

    keby0329 2020-03-04 18:22

    @大脸猫小律:因为公司现在没有业务了,所以这个岗位不需要那么多人,有没有类似的劳动法说到这个问题呢,只能赔偿吗 回复 赞(0)
    大脸猫小律

    大脸猫小律 2020-03-09 15:28

    @keby0329:一般来说这个情况可以参考无过失性辞退的情形,但是都需要支付经济补偿金。 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2020-03-04 11:20 回复 赞(0) 2楼

    风控到电催?你不懂这个行业也看一下去招聘网站看看JD和工资水平呢?明天把你调整到保洁岗位,你觉得可以的话就这么操作呗。
    keby0329

    keby0329 2020-03-04 18:19

    @万年大魔王:唔。。我觉得我的问题没有很强制,你回复这么冲是为了什么????? 回复 赞(0)
    keby0329

    keby0329 2020-03-04 18:21

    @万年大魔王:你如果觉得需要提意见麻烦语气好一点,看不爽你可以不回复,我没有强制,我也说了是不是可以,询问一下而已 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2020-03-05 08:38

    @keby0329:我为什么要语气好一点?你觉得不爽也可以不看,我也没强制私信你啊,怎么和我搞双标?风控和电催是两个什么性质的岗位你自己做金融行业HR自己心里没点数?明知故问,还说什么公司运营调整,不是自欺欺人是什么?我干嘛要语气好? 回复 赞(0)
    keby0329

    keby0329 2020-03-06 11:13

    @万年大魔王:我真是服了,这是我问的问题???我不知道你为什么戾气那么重,我说了公司运行不好怎么就是借口了??疫情情况下中小企业本来就很难??公司困难反而变成了借口??无法理解 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2020-03-06 11:25

    @keby0329:运营不好,公司困难,和把风控调到电催有必然的关系?老板困难员工买单,你觉得这样ok,自己减薪90%支持公司度过难关就好了,干嘛让别的员工承担?中小企业没疫情的时候也很困难,你说事就说事,干嘛整天给我戴帽子?一会要求我语气好,一会说我戾气重,我是你的下属还是你的爸爸? 回复 赞(0)
    keby0329

    keby0329 2020-03-06 12:45

    @万年大魔王:我有说过我会这样做??我从头到尾问的都是公司运营问题可不可以调岗?你一开始就那么冲是我要把你调岗了???关我什么事???讲话真的难听 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2020-03-06 14:11

    @keby0329:你说公司要这么做,来问问可以不可以,你觉得不可以还用问么?和我玩文字游戏现在说你没想这么做?大家都是打工的,自己心里有点数,别老是公司有困难,老板不容易的,我说话难听你可以不听,谁还能逼你? 回复 赞(0)
    keby0329

    keby0329 2020-03-07 23:36

    @万年大魔王:看文了???我说了我看到一篇文章说可以,所以我来问了,用得着那么冲?你就是被辞退得那个吧,感同身受了?都是别人的问题了?跟你这种人讲话真累 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2020-03-09 08:54

    @keby0329:这和你看文章有半毛钱关系?自己有问题甩锅给野鸡文章?风控到电催是你自己说的不是我编的,但凡心里有点数,会提这种问题?哪天你看到什么文章说银行门口捡钱不犯法,你是不是天天蹲门口啊? 回复 赞(0)
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-03-04 11:09 回复 赞(0) 1楼

    你这是从哪看到的。
    keby0329

    keby0329 2020-03-04 18:20

    @兔子兔子123:首页看劳动关系那边看到的 回复 赞(0)
    兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-03-05 08:49

    @keby0329:这个说法如果是真的,那公司只要想辞退员工,就走这条路径,那就都不用赔偿了。要么你看的是不完整的,要么你看到的就是非专业人士写的。 回复 赞(0)
    keby0329

    keby0329 2020-03-06 11:15

    @兔子兔子123:我在学习,劳动纠纷那边的文章看到的,可能我没看清楚,我也有一些不理解,所以才问了这个问题,因为目前我们公司运营上的确是比较困难的目前,也不知道能熬多久,想说公司运营情况不好的情况下也只能协商或者赔偿吗,真的是有点不合理 回复 赞(0)
    兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-03-06 11:30

    @keby0329:如果公司不是你自己开的,那就不要有这种想法。因为你也有被协商解除的那天。突然就断粮了,啥感觉。 回复 赞(0)
    keby0329

    keby0329 2020-03-06 12:41

    @兔子兔子123:嗯,最新了解到,员工就是本身打算离职的,然后故意消极工作。。想让公司辞退。。。要赔偿。。。第一次遇到这样的人 回复 赞(0)

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