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三茅网 问答 正文
error 楼主

怀孕员工春节假后未到公司，接着休产假，产假应该从何时开始计算

红豆于心 2020-03-04 15:56:03
收藏 10
如果怀孕的员工春节假后未到公司报到，直接开始休产假，那春节的7天应当算法定假还是算产假呢？产假应该从哪天算起？
  • 努尔哈赤86012

    努尔哈赤86012 2020-03-04 16:44 回复 赞(0) 1楼

    看请假单上怎么写的，如果是春节包含在内的话就应该从请产假那天算起；如果是春节那天起请假应该按照春节后的天数来算
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-07-23 09:40 回复 赞(0) 10楼

    产假遇法假不顺延，按产假计算。

  • 郝玉

    郝玉 2020-07-22 18:30 回复 赞(0) 9楼

    这个可以跟员工商量啊。如果根据你的描述，春节前是没有说确定的时候休产假，也没有申请，那应该算法定假。出现这个问题我觉得正好可以完善你们的休产假的制度，比如需要提前多少天申请，预产期时间等等

  • 杀阡陌11244

    杀阡陌11244 2020-07-22 16:24 回复 赞(0) 8楼

    请假走之前应该有假条的呀，按申请的日期核算

  • 三茅读书君

    三茅读书君 2020-07-22 13:56 回复 赞(0) 7楼

    产假需要提前半个月申请的吧，看申请的日期，春节在日期后的话就含入产假

  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2020-07-22 13:51 回复 赞(0) 6楼

    我觉得这个可以灵活一点   我们之前员工自己申请提前休产假  然后早回来上班   这样公司个人两不耽误也挺好，先跟员工沟通商量，两个方案，请假期间按照事假处理，生产后按照正常产假处理；或者像我说的看员工是否愿意提前休产假，愿意的话让员工写个声明，证明自愿提前休产假，然后几号回来上班那种，至于产假工资，提前休的话公司照常发工资，然后生育津贴报销的就正常给员工报销，这样员工可能会重叠拿一部分工资，但是公司也没亏损什么，何乐而不为呢

     

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2020-07-22 11:12 回复 赞(0) 5楼

    他是哪天办的手续就从哪天算，之前算请假。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2020-03-06 14:05 回复 赞(0) 4楼

    有请假单的以请假单为准；没有请假单的，你可以与员工进行沟通确认，并让她办理相关请假手续。

    当然，产假时间也要参考小孩出生证明的。

  • 范文程85339

    范文程85339 2020-03-06 12:26 回复 赞(0) 3楼

    建议参照从孩子出生日期算起
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-03-04 16:54 回复 赞(0) 2楼

    员工从哪天开始请假，就算哪天呗。以请假单为准。

    如果没有请假手续，你别自己瞎猜。

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2024-07-01 09:18
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