请问公司与员工签订了合同，但由于员工要看签后的合同，拿走了一份，但是还没有盖公司的公章，现在他离职了，公司手上的一份是有员工签字的，也还没有盖章，这个劳动合同的签订是有效的吗？
如果员工仲裁，会因为他手上没有盖章的合同而被认定2倍工资吗？
我理解是不能，因为公司手上的那份可以随时盖章，但员工手上如果没有合同，如合同遗失的，或者向我上面说的合同无公司盖章，他能申请仲裁吗？急，求解答
一半是海水一半是火焰 2020-03-06 09:51 回复 赞(0) 4楼
有些企业愿意这样操作，签了合同均由公司保管，或者只员工签字，公司不盖章，均放在公司，不给员工，真不赞成这样的做法，一是确实有违法性，劳动合同就应当是双方签订，各自一份，凭什么不给员工。
二是如果认为员工手里没有合同，当仲裁时否认双方具有劳动关系，往往不会被仲裁支持，因为员工可以举证考勤、工牌、工资、社保等其他证据证明劳动关系，公司达不到否认双方劳动关系的目的。
而此时，如果员工再主张未签劳动合同的双倍工资，公司就尴尬了，拿出合同吧，因为之前说了没有劳动关系，再拿出合同，是未如实向法庭供述，不拿出合同，可能会被支持2倍工资。
就楼主的问题，我与你的理解是一致的，如果员工主张2倍工资，公司拿出员工签字的合同，加盖公章就是双方签订了劳动合同，仲裁不会支持2倍公司请求。
达玛斯忒斯88807 2020-03-05 23:32 回复 赞(0) 3楼
1、公司留存劳动合同补盖章；
2、办理员工离职手续时提醒员工携带劳动合同（电话录音）；
3、开具解除劳动合同证明后收回员工劳动合同，无法律风险；
4、即使有一份劳动合同叫违规但不能说未签订劳动合同，劳动者诉求2倍工资赔偿金仲裁不支持；
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