16年实习，开始从事人力资源的工作，从人事行政——人事专员——人事主管，4年多的时间一直从事这个行业，本人市场营销毕业，目前这家公司做了快一年，对公司的一些政策以及我的直接领导的为人处世很不满意，一直在忍，昨天做绩效考核直接给我0分，然后喊我过去说我很多事想的简单，考虑不够周全……，跟他聊了半个小时，我直接说按照你的要求，以后的绩效会每个月都不及格，看来我能力不够，我需要考虑考虑，直接谈崩了。
在这家公司自尊心真的很受挫，老板高学历但素质低，咄咄逼人，副总（我的领导）全部听老板的，一旦老板说谁不好，就会跟着后面附和，不管员工因为什么原因离职，都是能力不够，只要开会举例时就会拿出来说，离职员工都是“半桶水”，没有贡献，结果离职员工出去的工资都比在这高了好几千。
打算下周就提交离职申请，现在疫情估计工作不好找，但我实在受不了，顺遂自己的心。也有朋友推荐到其他公司做人事主管，但现在很不想做HR，很不想与人过多打交道了，但发现自己没有什么其他技能，能干什么呢。
颠沛流离的猕猴桃20031620 2020-03-16 22:00 回复 赞(0) 15楼
sahewuqfehwoiaJF 2020-03-11 11:49 回复 赞(0) 11楼
王可以同学 2020-03-08 10:27 回复 赞(0) 7楼
3年5年8年10年，做hr的应该了解，这些时间点前后都是员工思动的时间点。
楼主已经做到hr主管，那应该了解到所在公司的运营模式，如果企业能一直持续高效盈利，并且规模一直在发展，虽然楼主说的老板不怎么样，但是从企业管理上来说确实是正确的。
再来说说楼主现在的情况，个人认为呢，换工作需要考虑这几个方面，首先是生存，储蓄是否能保证自己在没有收入的条件下3-6个月。
再来分析一下现在的工作是否真的不喜欢，还是只是不喜欢其中的某一部分，如果只是不喜欢某一块，那可以换个大的公司，hr都有专业分工，虽然可能要从专员开始做，但至少做的开心。
我个人觉得，换工作最好不要跨行业太大，毕竟新入职一行，和换份同职位的工作，需要学习的新的知识量完全不是一个数量级的。
hr其实能做的挺多的，做讲师，做销售，做管理，做调研，做服务行业，做专业指导。做猎头。只要自己的专业知识足够扎实，饿不死hr的。
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