员工离职后的行为规范

mini杨 2020-03-07 18:18:03

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需要撰写一个员工离职后应遵守的行为规范，否则会被列入公司黑名单？相关素材不是很多想请假各位前辈们有没有什么建议？

狗啃的青春 2020-03-15 16:05 回复赞(0) 11楼

哈哈哈哈哈哈，都离职了，你还想约束，欠你钱吗
阿东1976刘世东 2020-03-15 16:45 回复赞(0) 13楼

其实想说的是如何保证还能体现原企业的文化，保密原企业的秘密吧？所以一是不要再以原企业员工身份招摇为第一方便实施。二是可以作为原企业的义务文化宣传员来说事吧？？？
彳亍de走 2020-03-15 16:36 回复赞(0) 12楼

楼主想表达的是脱密期或者竞业限制服务期么。。不然的话员工离职后和公司无关了，你们还要规范别人的行为么。。
端木蓉97182 2020-03-12 19:08 回复赞(0) 10楼

哈哈哈哈
jinjin等待 2020-03-12 18:30 回复赞(0) 9楼

都离职了跟公司也没关系了要这个规范给谁看？
雪誉02429 2020-03-10 09:42 回复赞(0) 8楼

员工离职已经和你们没有任何关系！其次，如果想约束员工，比如竞业限制，也是要付钱的。
达玛斯忒斯88807 2020-03-09 21:05 回复赞(0) 7楼

1、离职后与公司不存在任何法律关系，不予理会；

2、公司刁难离职员工可向劳动监察部门举报；
wxf0114 2020-03-09 11:27 回复赞(0) 6楼

人家都离职了，你的这些对他们有什么用？有意思哈。。。。先问你自己，如果你自己离职了前公司还要你遵守他们公司的要求你怎么看。。哈哈。
大鹏小菜 2020-03-09 10:54 回复赞(0) 5楼

你们制定“员工离职后的行为规范”目的何在？即使你们有行为规范，也约束不了离职后的员工。列为公司黑名单？员工未必想回来，吃回头草的毕竟是少数。如果你们是想防止员工泄露公司商业机密等信息的，那么在员工离职前，公司可以与他签订保密协议或者竞业限制协议。
一半是海水一半是火焰 2020-03-09 10:47 回复赞(0) 4楼

霸气侧漏，哈哈！

员工离职后与公司就不再具有管理关系，但是在某些方面，也受到一定的约束。

比如保密责任，即使离职，员工也具有保密义务，泄露前公司的商业机密，构成侵权，严重的还属于犯罪，当然无论员工是否签署保密协议，保密协议中是否涵盖了离职后，这都不影响员工离职后的保密义务，因为这个义务是法定的。

还有就是竞业禁止，竞业禁止与保密义务不同，竞业禁止必须双方签有竞业禁止协议，同时公司履行了协议内容，向员工支付了补偿，员工才有不去竞争企业入职的义务。

再者就是不得诋毁、诽谤前公司，这个双方可以约定，但即使没有约定，如果离职员工实施了，公司可以就此要求员工停止侵权行为，并要求赔偿，但是何种属于诋毁、诽谤，还需要法律的界定。