资深大龄员工劳动合同解除问题

吾意悠悠 2020-03-11 14:39:03

公司一名员工在公司服务已经有17年了，目前58岁。前任管理人员对其基本就是放养状态，最低工资标准，啥事也不用干，每天过来点个卯而已。

这次疫情过来之后，公司经营遇到严重问题，给各部门都下达了减员目标。我们尝试与该员工沟通，该员死活要在公司干到退休；其本人因年事已高，很多工作无法进行安排，简单性的工作又严重不饱和且占用部门编制，其本人也不愿意变更工作地点（同一城市）.

请问这种情况如何合法的与其解除劳动合同？

顺风路扛把子 2020-03-13 18:34 回复赞(0) 14楼

顶15楼。另：1前任管理放养，说明该员不应该在该部门了，早就应该适岗调离了，也就不占该部门编制了呗；2、减员指标是咋定的？为毛对他的指向性这么明确呢。
璀璨永恒 2020-03-16 09:36 回复赞(1) 15楼

这样的老员工，按劳动法辞退的补偿和支付给他未来2年的工资基本上是一样的，何况他对公司的忠诚度这么高，辞退会寒了其他人的心，得不偿失，不如安排轻松的岗位让他做满2年安稳的退休。公司不只是盈利为目的，也要承担一定的社会责任
Lily朱秀琴 2020-03-13 14:55 回复赞(4) 13楼

劳动合同法有规定：

1、在同一公司连续工作累计15年以上且距退休年龄不足5年的员工，公司不得解除员工的劳动合同；

2、公司经营问题造成的裁员，需要履行法定程序。裁员也有先后，大概来说就是无固定期限员工最后裁。

结合此案例，这位员工58岁了，马上就要到退休年龄，在公司服务了17年，这样的员工如果不是犯了大错误，应该是不能解除劳动关系的。而且他是最低工资，2年的人工成本也很有限，为什么一定要跟他解除劳动关系呢？倒不如看下他是否符合提前退休的情况，看是不是能帮他办理提前退休。对双方都是有益的。
问答班主任 2020-03-13 10:56 回复赞(0) 12楼

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职引姐姐 2020-03-13 10:41 回复赞(0) 11楼

感觉很受用
小盐酱 2020-03-13 10:25 回复赞(0) 10楼

坐等答案
一支烟买醉0628 2020-03-13 09:58 回复赞(0) 9楼

他这种情况不能协商解除，除非有重大过失，不然要支付双倍补偿金
彳亍de走 2020-03-12 17:06 回复赞(0) 8楼

要么想办法过错解除，要么违法解除两倍赔偿金，不然的话劳动法是不允许的
shirly001 2020-03-11 21:59 回复赞(1) 7楼

1、劳动合同法规定42条规定，在本公司连续服务15年，距离退休不足5年的，不能解除劳动合同； 2、两年工资和17个月赔偿金相差无几，但解除面临仲裁等风险； 3、重大过失、旷工解除等，不用支付赔偿金，你是否愿意这样做？
达玛斯忒斯88807 2020-03-11 21:38 回复赞(1) 6楼

1、在同一公司连续工作累计15年以上且距退休年龄不足5年的员工，公司不得解除员工的劳动合同；

2、安排该员工从事保安、保洁等力所能及的工作，严格考勤制度，违纪处理；

3、安排该员工内退支付基本生活费（最低工资80%），保留劳动关系缴纳社保金，2年费用5万左右与协商解除劳动合同支付经济补偿金相比差距不大。