各位，我们自2.19开始居家办公，但有一女员工即将生育（有社保），2.24与主管领导办理了交接手续，但就没有写产假请假单，现在3.9日生了，得知此消息后，让她把假条补过来，享受产假期，但她说公司没有复工，没有集中办公，她天天也在家办公，算正常出勤（她的领导也没安排她事，偶尔有事找她一下），为什么要写产假单？
已经生了还不说，现在又非说公司没集中办公，不算复工，别人也在家办公，她也在家办公，要求正常出勤待遇，领导很生气，像这样的情况，咨询各位：
1、未写产假单，什么时候可以算产假开始？ 2、3月份工资还正常发吗
谢谢各位！
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