1、肺癌晚期，现年53岁，工龄8年，本单位工龄两年多，医疗期是否只有三个月？（医生开的疾病诊断证明让先休假6个月）一般重症、绝症医疗期是否可以延长至少到24个月？
2、如果医疗期是3个月，目前医疗期已满，只发了医疗期三个月的工资，第四个月开始不给发工资，但社保给缴纳，但公司没给我发返岗通知书，也没有说后续怎么处理我的情况，公司领导一直拖着不处理，这种情况应该怎么办？（目前合同是第二次合同，签到2020年10月的）
3、我的情况后期无法回原岗位工作，如果公司给我换个轻松的岗位，是否能够降低我的工资？
4、如果我无法从事公司安排的其他工作，公司是不是能够跟我解除合同？那是否要给我经济补偿金？另外，目前481号文件作废后，公司是否还要给我医疗补助金？
5、另外，目前属于疫情期间，这期间可以解除重病员工吗？是否属于违法解除？是否需要支付赔偿金（双倍经济补偿金）？
求各位大神帮忙解答下？
上林 2020-03-13 18:58 回复 赞(0) 3楼
医疗期3个月是按照司龄计算的一般疾病的医疗期期限，如果患的是癌症等重大疾病，医疗期最长为24个月，一般不用考虑任职期限。企业在医疗期内应该发病假工资给你。
如果后期无法回原岗位工作，调换轻松的岗位降低工资需要双方协商一致，在这种情况下，我个人认为即便下调工资也是合理的，作为员工也应该理解。
如果你不服从公司安排，超过医疗期以后公司可以跟你接触合同，需要给你经济补偿金，但是要求医疗补助金已无法律依据。
劳动关系的解除跟是否在疫情期间没有关系，重点还是要看解除合同的方式和理由，以此来认定解除行为是否违法。违法解除是需要支付双倍赔偿金的。
冷霓裳00750 2020-03-14 09:05
达玛斯忒斯88807 2020-03-13 18:51 回复 赞(0) 2楼
1、按照职工医疗期管理规定 核算医疗期，员工请病假按公司规定执行（提交住院医疗证明、休******明等）；
2、医疗期满，重症或绝症员工，用工单位应适当延长医疗期6—12月不等（具体当地社保局 医疗科咨询），或患病职工申请劳动能力鉴定，符合病退规定的办理病退手续（具体当地社保局 医疗科咨询）。
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