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超龄员工下班途中遇交通事故身亡，可以认定工伤吗？

烟雨江南A 2020-03-14 09:20:03

我所在的单位是安徽的一家企业。去年招聘了一名保安，年龄62岁，属城镇户口，上班不到两个月在下班途中发生交通事故身亡，经交警部门认定事故责任对半。其家属与公司就补偿问题协商不成，向人社局申请工伤认定，现就此问题向各位请教，工伤申请认定的可能性有多大？人社局是同意还是否定？法律依据又是什么？谢谢

jojolin 2020-03-16 12:32 回复赞(0) 2楼

达到退休年龄，应为劳务关系，而非劳动关系，具体还需看当地的政策。
雪离痕 2020-04-06 14:39 回复赞(0) 10楼

如果是劳动关系，根据你的描述，上下班路上，非主要责任，是可以认定工伤的
Nicolefancy 2020-04-03 18:49 回复赞(0) 9楼

已达退休年龄，而员工未办理退休手续的，且公司在其上班期间能继续为其缴纳工伤险种费用，只要满足工伤认定的其他基本条件，一般可尝试按照工伤事故申报、认定！当然，这个要看当地人社局的做法！
小鸟奶爸 2020-04-03 08:45 回复赞(0) 8楼

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）

二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

　　用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
大鱼海棠17 2020-04-02 16:56 回复赞(0) 7楼

聘用退休员工签订的合同因该是劳务合同，具体的劳务关系是否能够申请工伤补贴还需要查阅相关法律文献
楼主

烟雨江南A 2020-03-18 09:48 回复赞(0) 6楼

感谢各位的热心与答复。我也查阅了相关案例。有一种观点认为，《中华人民共和国劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，而未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。因此，凡是16周岁以上、具有劳动能力的人均享有劳动的权利。退休年龄的规定不应成为劳动者与用人单位建立劳动关系的障碍，只要双方之间符合劳动关系的法律特征，就应按照劳动关系处理。

因此，本案的核心关键是对劳动关系的确认。如果超龄员工未依法享受基本养老保险待遇的，工伤部门、法院会支持双方存在劳动关系，从而可以适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

《安徽省高级人民法院〈关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见〉》第一条第2款规定已过法定退休年龄的劳动者，初次到用人单位提供劳动的，其与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。
大脸猫小律 2020-03-16 16:08 回复赞(1) 5楼

已超过退休年龄，不构成劳动关系，工伤的认定前提是存在劳动关系，所以想认定为工伤会比较困难。
妖风矜持 2020-03-16 15:22 回复赞(1) 4楼

以前处理过类似案例。

首先会从交通事故方向去处理此事，根据交通管理部门认定员工承担法定责任或得到相应赔偿。

其次员工和企业关系，通常超龄人员不属于劳动合同制员工范畴，即不能进行工伤认定；另外也没有工伤保险，因此该员工得不到工伤认定和理赔。

有一种情况需要预防，家属因素。家属不会跟企业******，比如谈论超龄、比如双方合同等。会胡搅蛮缠，会想要既能得到交通事故理赔又能再和公司要钱，两头拿，所以企业要有所准备。最好给劳务人员购买商业类意外险，以备不时之需。
黑fly 2020-03-16 13:57 回复赞(2) 3楼

已过退休年龄，很难构成劳动关系，应该是劳务关系，认定不了工伤（你们是否签了劳务合同？）。交通事故身亡主要是交通事故双方的责任认定，和公司无关。

建议后期买份意外保险及雇主责任险，以防万一。
上林 2020-03-16 11:25 回复赞(1) 1楼

1、首先要确认是否是劳动关系，因为员工62岁了。

2、如果是劳动关系有没有缴纳保险，因为员工62岁了。

如果是劳动关系，员工下班途中的非本人主要责任的交通事故算工伤。该事件中交警的事故责任认定为一家一半，也就是满足了非本人主要责任。所以被认定为工伤的可能性就非常大了。

如果员工有缴纳工伤险，则按工亡标准赔付，如果没有缴纳工伤险，公司方面全额赔付。

以上参照法律依据《工伤保险条例》