关于医疗期的问题

阿莲6673 2020-03-16 13:24:03

目前政策对于医疗期的规定如下：

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，完成审批流程后，给予3个月到24个月的医疗期：（医疗期包含公休日和法定节假日）

实际工作年限10年（含）以下的，在本单位工作年限5年（含）以下的为3个月；5年以上的为6个月。

实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年（含）以下的为6个月；5年以上10年（含）以下的为9个月；10年以上15年（含）以下的为12个月；15年以上20年（含）以下的为18个月；20年以上的为24个月。

其中，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

请问：

1、如果员工实际工作年限8年，在本单位工作3年，应享受医疗期3个月。如其请假时间为2019年1月1日，在2019年6月30日前，请假3个月，符合医疗期规定。现2019年7月1日再次请假，是否可以在2019年12月31日前可请3个月？那与12个月内累计6个月医疗期有什么区别？

2、如果员工在公司工作12年，则有12个月医疗期，是否代表，如其2019年1月1日请假至2019年12月31日。在2020年7月1日后，可再次请假？

兔子兔子123 2020-03-16 16:04 回复赞(0) 6楼

你对医疗期有点误解，医疗期是对劳动者特殊时期内保护的一个期限，此期限内公司不得解除劳动合同。并不是劳动者可以请假的期限。如果公司根本没想解除，那请多久的假都没问题，只需要按照公司考勤制度，提供合法有效的手续就行了。

阿莲6673 2020-03-16 16:40

@兔子兔子123：也就是公司的制度约定病假少于医疗期限么？回复赞(0)

兔子兔子123 2020-03-17 10:12

@阿莲6673：这俩在时间上没什么比较的意义。员工生病，拿来合法的诊断证明，就可以休病假的。你能不让人家休吗？重点在于是否要解除合同，如果想解除，就按法定医疗期数日子，到日子就给赔偿解除。如果不想解除，病假就可以一直请。
我猜你们是这种情况，员工隔三差五请病假，公司忍无可忍又不想给补偿辞退。想定个制度病假超过多少天就可以无偿辞退。这是不可行的。回复赞(0)

阿莲6673 2020-03-17 16:01

@兔子兔子123：我们的情况是，员工本身学法律的，隔三差五的请病假，又完美的控制在医疗期范围内。现返岗，公司协商解除劳动合同，员工不同意协商，认为公司是无理由解除，主张双倍。回复赞(0)

阿莲6673 2020-03-17 16:02

@兔子兔子123：当然，这个现状与这个问题没什么关系。回复赞(0)

兔子兔子123 2020-03-17 16:20

@阿莲6673：你看，直接把实际问题抛出来多好，有针对性的讨论，效果会好很多。非要讨论纯理论问题多慢。公司协商解除，是不是可以理解为给N了？如果是，那就好说了啊。同样给N，可以依照其他条款进行解除啊。没必要非揪着医疗期这块。比如看看合同什么时候到期，不续签就行了，或者强制调岗啊，什么的。还有啊，我觉得他这个病假条，有必要核实一下。挺好奇他是什么岗位，病假条上写的是什么病。回复赞(0)
上林 2020-03-16 16:04 回复赞(0) 5楼

这类问题解答过好多次了。

医疗期是一种辞退保护期，也就是说员工生病不能工作的，医疗期内公司不能解除劳动合同，可以看做是对生病员工的一种保护。

你的疑惑在于把医疗期看成了一种待遇，所以才会出现反复计算，累计计算的误区。

教你一种简单的理解方法，如果公司想要与生病员工解除合同，那么就计算医疗期，如果不想与生病员工解除合同，只需要按病假处理，不用计算医疗期。

阿莲6673 2020-03-16 16:42

@上林：我们现在确实存在这样的问题。员工按医疗期请病假。但病假后不存在无法从事原岗位工作的情况。现又需要重新请病假。回复赞(0)

上林 2020-03-16 17:18

@阿莲6673：你还是没有理解我的意思。
首先、医疗期只存在于企业想与患病员工解除合同的情况下才有意义，那么企业想与员工解除合同是一个大前提，在这个前提下，企业有两个方案，一个是计算员工医疗期，医疗期结束员工依旧不能返岗工作的可以协商解除合同，另一个方案，员工医疗期限制，有限的的请病假，但是员工病愈返岗以后公司依旧可以与员工协商解除合同，两个方案下企业与员工解除合同的成本是相同的。
其次，关于医疗期的计算，如果是员工多次间断请病假的，累计到一定天数依旧可以视为一个医疗期，超过以后依旧可以协商解除合同。
第三、员工生病请假需要医院开具病假单，而医生开病假单的依据是员工的病情而不是员工已经消费了多少医疗期时间，所以员工真相钻医疗期的空子其实挺难的，认真审核员工的病假单，如有疑虑跟医生进行复核查证可以有效避免。
所以，核心的问题还是在于企业到底是否想继续留用这个员工，如果想留用就按病假处理，只要员工的病是真的。如果不想留用就走解除合同的流程，在这个流程中只有医疗期内是不能辞退员工的，除了这个条件以外都可以协商解除合同，那么这个条件以外指的就是医疗期满或者员工病愈康复正常工作的任何时间！回复赞(0)
岚山不蓝 2020-03-16 15:44 回复赞(0) 4楼

嗯嗯应该是这样理解的，每6个月里具备条件享有3个月医疗期，过6个月可以第二次享有3个医疗期，其它以此类推！
大鹏小菜 2020-03-16 15:31 回复赞(0) 3楼

1、如果他能提供有效证明，那就可以继续请。你举的例子中第一个是两个计算周期，第二个是一个计算周期，之所以一样是因为第一个中的两个周期是连续的。

2、是的。
小盐酱 2020-03-16 15:02 回复赞(0) 2楼

不审核
楼主

阿莲6673 2020-03-16 14:39 回复赞(0) 1楼

请教各位同仁，欢迎回答