我公司有位男保洁员今年56岁，还未到达法定退休年龄，2011年入职至今，合同已经签无固定期限了，前年发现他的腿走路不利索，有点瘸，所以公司给他调岗到最简单基层的工作，今年看他的腿脚好像越发严重了，经理担心后续会出现工伤情况。今天找我问：“对于这种员工如何更好处理”？如果劝退的话需要怎么赔偿？或者有更好的解决方法？
一半是海水一半是火焰 2020-03-18 09:40 回复 赞(0) 5楼
这个可以和员工协商，公司支付补偿金，看看员工是否可以再领取失业金，算一笔账，如果员工觉得合适，可能会同意协商解除，补偿金金额劳动合同法规定的是N，但是如果员工不同意协商解除，为了达成一致，恐怕公司还需要增加补偿金额。
或者如之前几位所言，企业内退，即不需要来公司上班，但公司发一部分生活费，直至退休为止，公司可以权衡下。
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