我公司有位男保洁员今年56岁,还未到达法定退休年龄,2011年入职至今,合同已经签无固定期限了,前年发现他的腿走路不利索,有点瘸,所以公司给他调岗到最简单基层的工作,今年看他的腿脚好像越发严重了,经理担心后续会出现工伤情况。今天找我问:“对于这种员工如何更好处理”?如果劝退的话需要怎么赔偿?或者有更好的解决方法?
一半是海水一半是火焰 2020-03-18 09:40 回复 赞(0) 5楼
这个可以和员工协商,公司支付补偿金,看看员工是否可以再领取失业金,算一笔账,如果员工觉得合适,可能会同意协商解除,补偿金金额劳动合同法规定的是N,但是如果员工不同意协商解除,为了达成一致,恐怕公司还需要增加补偿金额。
或者如之前几位所言,企业内退,即不需要来公司上班,但公司发一部分生活费,直至退休为止,公司可以权衡下。