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转正后员工绩效考评不合格怎样处理?

坚果筱七 2020-03-17 10:47:03

背景:一家80人以上的互联网传媒公司,近期很多试用期员工在试用期表现优异,绩效这块达到公司的转正标准了,在填写试用期考核评分表及逐层申请后,公司予以转正,享受正式员工福利待遇。(公司行业很有发展前景,疫情期间发展势头迅猛,公司也因此扩建职场),但疫情复工后半个月内,有10人以上刚转正人员绩效考评不及格,但因试用期转正后底薪有提升,公司不想养闲人,也为考虑节约各方面劳动成本,现想发出告知函:设置正式员工最低绩效考核标准,如达不到公司将考虑解除劳动合同。

 

提问:1.请问单方解除劳动合同是否合规?公司会保留考核不合格证据,但也不想给出离职赔偿。

           2.想请教各位大神是否有其他改进方法可以提供参考?

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2020-03-17 15:23 回复 赞(0) 3楼

    这种借口说给外行听,这里基本都是明白人,你们老老实实付补偿金还会有啥问题?因为公司运营问题不想要某些员工,就是企业单方面的行为,无论你找什么借口,真要到仲裁庭,仲裁法院基本上不会支持企业,大家都是成年人,有脑子的那种,想要合规那就给补偿金,想要赖皮的就和员工耗。

    坚果筱七

    坚果筱七 2020-03-17 17:35

    @万年大魔王:感谢大神的解答,其实我也跟老板提过不合规,老板本身其实也有想法,因为二月业绩太差,导致一直亏损,疫情大环境下企业生存也确实不易,我会好好思考一下绩效考核标准改进,同时也对当下确实不符合的做沟通和赔付吧,好聚好散 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2020-03-18 08:02

    @坚果筱七:企业亏损,想要裁员,无论是否是疫情原因,我觉得都能理解,关键是你如何和员工去沟通,公司开不下去了大家都没工作,实在情况困难付不出补偿金的,也可以和员工沟通,为什么一定要通过什么所谓的绩效考核把人逼走呢?员工自己平时什么工作状态业绩,他自己心里也清楚,处理员工关系,一定是多沟通多了解,下下策才是谈法律法规,法律法规都是死的条文,都按上面的来,还要人事干嘛呢? 回复 赞(0)
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-03-17 13:58 回复 赞(0) 2楼

    同问,为啥试用期都合格的,转正后考评又都不合格了?考核标准是不是有问题

    坚果筱七

    坚果筱七 2020-03-17 17:36

    @兔子兔子123:考核标准应该是有一定问题的,运营都是拿数据说话,二月数据不好,就会觉得这个人不符合 回复 赞(0)
    兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-03-18 08:42

    @坚果筱七:我觉得2月份情况特殊,数据不好,那应该是所有人都不好才对。这种情况下,非抓住刚转正的人不放,明摆着欺负新人么。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2020-03-17 11:11 回复 赞(0) 1楼

    企业单方面解除合同是违法的,有证据证明考核不合格也不能无补偿解除合同。

    谈改进方法之前首先要先了解发生了什么。

    我就想知道,为啥试用期都合格的,转正后考评又都不合格了?

    我很怀疑你们的考核标准,如果考核标准没问题,那么一家80人的公司一次发生刚转正的10人在考核结果上出现如此差距,那么负责考核的人员应该承担责任。

    坚果筱七

    坚果筱七 2020-03-17 14:23

    @上林:谢谢大神的解答,其实也跟疫情有一定影响,传媒行业1月底是平台的爆发期,大家的业绩都完成的不错,2月初成都这边的疫情就开始管控了,整个2月所有运营人员都是呆在家里办公,也有些变懒惰吧,所有导致3月初一复工发现这种情况 回复 赞(0)
    上林

    上林 2020-03-17 16:47

    @坚果筱七:所以员工考核是否及格其实跟员工是否努力没有啥太大关系,之前试用期合格现在不合格的其实是疫情导致的结果,所以也并不是因为员工变的不优秀的想辞退,而是当初招聘了太多,现在形势严峻觉得后悔了。面对现实跟领导商量一下,能留多少人,需要辞退多少人,协商解除合同支付补偿金,等大环境好了再重新招聘。 回复 赞(0)
    坚果筱七

    坚果筱七 2020-03-18 11:03

    @上林:再请教大神一个问题,假如公司提前30天书面形式通知到这些人员,并在30天期限内对人员进行培训,保留培训记录,但结果仍不能胜任的,公司也要进行离职赔付补偿吗? 回复 赞(0)
    上林

    上林 2020-03-18 11:21

    @坚果筱七:试用期的不用补偿,转正以后的需要补偿! 回复 赞(0)

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