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员工第二次提离职后，又反悔

168231... 2020-03-18 15:29:03

我司一名外贸采购人员（个人情况：已婚未育女同事），19年11月初因薪资问题提出一次离职（当时11月初公司淡季，所以没有发绩效工资，只发放基本工资）；该员工认为公司是借着淡季不发绩效，在清理已婚未育的员工；后来领导约谈给她解释了真实原因（绩效随业绩波动，并且非一个人薪资有波动，她才勉强留下来）；
第二次提出离职，今年2月疫情正紧的时候，我们做电商，在家完全可以办公，疫情对公司的影响不是很大，刚好这段时间也是公司旺季，该员工提出离职的原因是：准备休息，做试管（自身不孕不育）；当时考虑到疫情期间招人不好招+她是老员工+公司旺季，领导加薪留下来她，并告知她先安心在家办公，等复工后到公司在说离职的事情；

目前公司已经复工第三天，领导考虑好不想要她了，但是她那边又不想离职了；

该员工直性子，说话直接，做事不考虑后果，做事情不会思前想后，是可以因为一件牵扯到自己利益的事情而和领导在公共场合干起来的那种人；

面对这种员工，HR与该员工沟通能妥善解决问题（招聘新人替换她）？

我经验不足，希望有经验的前辈给点实质性的建议，感谢你们，谢谢！

S_1343789582 2020-03-18 17:09 回复赞(0) 3楼

协商解除吧，趁着前一年度的工资均值不高的时候，等到怀孕了更没有办法了。

1682310693 2020-03-18 17:18

@S_1343789582：恩恩准备协商离职，给予一点补偿回复赞(0)
星矢45179 2020-03-19 13:51 回复赞(0) 7楼

之前的纸质离职申请还在吗还是口头说的离职

1682310693 2020-03-20 13:30

@星矢45179：有微信和企业Q记录，但是没有正式的离职申请单回复赞(0)

星矢45179 2020-03-20 13:51

@1682310693：那不算哦叫他来公司上班如果不肯来就算旷工企业已经申请复工了不来算旷工然后按照你们规章制度开除他回复赞(0)

1682310693 2020-03-20 14:30

@星矢45179：已经来入职了，可是这样的员工留着风险很大，公司还是不想要，所以希望通过协商离职，给予一定补偿吧回复赞(0)
一苇以航 2020-03-18 22:27 回复赞(0) 6楼

同意楼上同仁们的意见，赶快协商解除劳动合同吧，这是我浅浅工作经验能想到的比较妥善的方法，时间真的不多了，不然可能更难解决。

1682310693 2020-03-19 09:43

@一苇以航：计划本周五下班找她，同意她疫情期间的离职，周内没说，担心她情绪过大，影响到其他员工工作；回复赞(0)

一苇以航 2020-03-19 10:01

@1682310693：祝一切顺利！回复赞(0)
bob1111 2020-03-18 21:05 回复赞(0) 5楼

路过。个人有不同观点。公司现在仍然认可该离职申请且可以证明该离职申请真实，那么可以解除劳动合同。注意点1，离职申请（书面离职表单），且当时公司方当时协商延续（书面文字回复）2.现在（时间间隔在1个月内或协商延续期内）。如不确定该离职申请的有效性，可以咨询当地律所
上林 2020-03-18 17:23 回复赞(0) 4楼

协商解除合同就行了，留给你的时间不多了！
wxf0114 2020-03-18 16:32 回复赞(0) 2楼

和楼上的一个意见，协商解除合同吧。这样的员工其实在第二次提出离职的时候就不要挽留了，尽然知道该员工的平时的表现不好，那为什么还去挽留，公司不会因为一个人的离职有多大影响的。

1682310693 2020-03-18 16:57

@wxf0114：公司只有一个采购，正好是旺季+疫情重的时候，所有人加班加点工作，这个时候撂挑子公司也确实很尴尬；现在问题是员工不同意离职；回复赞(0)
兔子兔子123 2020-03-18 16:20 回复赞(0) 1楼

如果实在不想要，协商解除给赔偿吧。别等到过几天她告诉你们，怀孕了~