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公司一名员工，试用期是8500,2.24转正，转正后薪资10000元
2月实际出勤（计薪）20天。
我以 8500/21.75*15+10000/21.75*5=8160.92 这样计算有问题吗？
因为2月的计薪日是20天，虽然是全勤，但是员工的到手的薪资反而比试用期少了，这块我应该怎么解释？
望大家指教，谢谢！
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呆萌的无花果19071013 2020-03-19 11:40 回复 赞(1) 6楼
花枝招展的小柠檬 2020-03-20 16:53 回复 赞(0) 7楼
21.75是月计薪天数。
你的计算方式没有问题，只是2月份的出勤天数少而已。
jinjin等待 2020-03-23 18:27
GG95 2020-03-19 09:55 回复 赞(0) 5楼
按照计薪日20天计算才是最准确的，如果21.75你能解释清楚那也没问题
SwanC 2020-03-18 17:58 回复 赞(0) 4楼
分母当然是计薪日啊。21.75到底怎么用，请查清楚呀
宛如宛如 2020-03-18 17:46 回复 赞(0) 3楼
你们公司是以实际上班天数，还是按照21.75这个数字作为基数算的呢？
jinjin等待 2020-03-18 18:47
毛楞杰克 2020-03-20 16:10
上林 2020-03-18 17:36 回复 赞(0) 2楼
你可以解释为：实际出勤天数和核算薪资的计算基数不一致导致的。
关于这个问题之前有个同学提问的时候我做过解答，你可以找一找。
如果你公司出勤天数就是按固定的21.75天计算，那么计算没有问题，只是结果不正确而已。
jinjin等待 2020-03-18 18:50
兔子兔子123 2020-03-18 17:27 回复 赞(0) 1楼
不用21.75，替换成20
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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