较急，关于月度综合工时制的一些问题

阿波罗802... 2020-03-18 16:31:03

各位好，想请教下各位一些关于综合工时制方面的一些疑问。

能百度的我基本上都百度了一遍，但是按照实际操作的话，遇到一些特殊情况还是不知道如何处理。

问题如下：

单位实行的是月度综合工时制，每天上班最低4小时~最高11小时，每个月正常休4天那种。

以今年2020年1月份为例，因为肺炎疫情的影响，春节假期延长了3天。

那么在月度综合工时制的前提下，2020年1月份正常的应出勤工时应该是多少，还是按照20.83天，换算成167小时吗？

还是说按照1月份的工作日跟休息日来确定正常的出勤工时呢？

2020年1月份的工作日一共17天，休息日10天，法定节假日4天，(元旦，初一，初二，初三)

工作日17天的话，该月的上班应出勤工时换算下来也才136小时。

问1：那么是除开法定节假日加班的时间外，超过136小时的部分算工作日加班工时呢，还是超过167小时的部分算工作日加班工时呢？

例：本人2020年1月份实际出勤22天，3天法定节假日休息，4天正常休息，2天补休。当月实际出勤工时合计144小时，其中6小时是法定节假日加班工时。按照20.83来算的话，本人这个月出勤工时不够。按照实际工作日来算的话，除开法定节假日的加班工时，本人当月的出勤工时是够的。

问：这种情况的话该如何处理。谢谢各位

白水凝希 2020-03-18 17:26 回复赞(0) 2楼

综合工时不是按照你们每天上班最低4小时~最高11小时这个来计算，而是按照行政工作日的天数来计算，1月的行政天数就是17天，是136小时工时，你的3天法定节日的上班是按照3倍工资来计算的是不算在136小时里面的（这个是额外的，因为已经算了3倍你再算到136里面就成了4倍了）；非法定节日的工作日工时超过136的部分算加班，可以调休可以给加班工资按照你们公司的方式看是给加班费还是调休，综合工时都是有周期的，比如规定半年内你把多上的这部分工时休完都是可以的。

阿波罗80219 2020-03-18 18:46

@白水凝希：也就是说，哪怕是实行月度综合工时制，以月为周期综合计算工时，也可以不用20.83这个固定的数值，而是根据每月行政天数的不同来确定每月应该出勤的工时，除开法定节假日的加班工时外，超出这个部分的工时就是工作日加班的工时了对么？回复赞(0)

阿波罗80219 2020-03-18 18:46

@白水凝希：也就是说，哪怕是实行月度综合工时制，以月为周期综合计算工时，也可以不用20.83这个固定的数值，而是根据每月行政天数的不同来确定每月应该出勤的工时，除开法定节假日的加班工时外，超出这个部分的工时就是工作日加班的工时了对么？回复赞(0)

阿波罗80219 2020-03-19 00:15

@白水凝希：但是以月为周期的综合工时制，月工作日：250天÷12月=20.83天/月，工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，平均日、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长工作时间。那到底是统一按照167小时来算，还是按照每月行政工作日的天数来计算？回复赞(0)

白水凝希 2020-03-19 09:52

@阿波罗80219：不是的，①你说的20.83是月工作日，计薪都是按照21.75天来折算工资的，20.83和月度综合工时制不能混为一谈。②1月国务院通知1.31号是休息的，所以1月总共就是17天136小时的工时，1/25/26/27这四天上班是三薪，除了这几天的工时，其余时间上班算作加班工时，可以调休可以付加班费，这块按照公司的制度来。回复赞(0)

白水凝希 2020-03-19 09:53

@阿波罗80219：167小时并不是标准，还是按照每月行政工作日的天数来计算，这是比较准确的，如果你还是不确定，可以打12333咨询。回复赞(0)
忽忽的尾巴 2020-03-18 17:23 回复赞(0) 1楼

1月份标准工时144H

阿波罗80219 2020-03-18 17:33

@忽忽的尾巴：不按20.83天？也不按受疫情影响延长3天春节假期的情况算？为什么标准工时是144呢？回复赞(0)