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公司连续2年下滑,核心技术人员流失,公司HR怎么做呢?

HR赵 2020-03-19 09:36:03

1、行业:金属制品业

2、公司业绩连续2年下降

3、公司员工从原来130人降至75人

4、连续两年未进行调薪与晋升

5、员工工资每月波动较大(原因:加班时数决定,决定加班时数,根据公司订单量决定)

6、核心技术员工要求加薪,若不进行调整,提出离职

7、目前员工工作积极性不高,已制定了相关激励办法,但与生产产量挂勾

综合说明:目前公司业绩不好,老板不想加薪,想从员工工作方面给予员工奖励,但公司又受订单影响,很多奖励政策,但员工无法达标,目前核心技术员工要离职,但公司又不补人,请问各位大咖,我怎么来留住公司的核心技术人员?谢谢!

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-12-27 22:32 回复 赞(0) 9楼

    做好能力范围内的事情即可,有些事情你一个人决定不了。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-27 21:51 回复 赞(0) 8楼

    按老板的意思办,无需太过担心
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-12-27 16:20 回复 赞(0) 7楼

    留不了,老板都不急,你急也没用

  • 不多2023

    不多2023 2023-12-27 13:50 回复 赞(0) 6楼

    有限的激励资源倾斜到核心骨干,找第三方帮你把

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-27 13:38 回复 赞(0) 5楼

    还是与上级多商量吧。

  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-04-14 11:10 回复 赞(0) 4楼

    以销定产,在不增加成本的情况只能减员增效了,以现有人员为基准,裁掉的人员工资奖励在职人员。

  • wxf0114

    wxf0114 2020-03-19 09:56 回复 赞(0) 3楼

    舍不得儿子套不着狼,技术人员的离职主要因素一方面是薪资问题另一方面企业的效益不好,对他们来说肯定也要为自己以后考虑,企业老板因为想办法让企业业务得到保障,这样员工的利益才可以保障,你们现在效益不好员工自然没有安全感。

    按照产量来决定员工的奖励是可以,但是要考虑企业目标的可达成率,如果只是高高挂起,无法达成,这样的激励也毫无意义,建议修改目标,结合企业现状和现有的业务调整,对于企业核心人员老板还是需要舍得花钱,不然拿什么留人?

    HR赵

    HR赵 2020-03-20 08:27

    @wxf0114:谢谢 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2020-03-19 09:56 回复 赞(0) 2楼

    把你工资分给核心技术人员试试!

    HR赵

    HR赵 2020-03-20 08:29

    @上林:谢谢! 回复 赞(0)
    HR赵

    HR赵 2020-03-20 08:30

    @上林:感谢回复! 回复 赞(0)
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-03-19 09:49 回复 赞(0) 1楼

    员工要加薪,公司给不了,你咋留啊。

    想给奖励但是员工无法达标,呵呵,那不就是老板不想给钱还给自己找理由么。

    HR赵

    HR赵 2020-03-20 08:29

    @兔子兔子123:感谢回复! 回复 赞(0)

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