各位大神，本人第一次接触劳动关系转移的情况，很多情况不懂，经班主任推荐，特来此请教！
背景：
1、A公司是总公司，B公司是A公司的下属公司，A公司和B法人代表不同。A公司和B公司工作地点不同。
2、公司组织结构调整，现需要B公司员工在薪资福利不变的情况下，与A公司签订劳动合同。
问题：
1、是否要解除与B公司的劳动合同关系，办理离职手续后再与A公司签？
2、除了重签劳动合同，其他入职资料（档案）是沿用B公司的，还是重新签订？
3、是否需要签订其他补充协议（关于此次劳动关系转移的）？
4、在B公司签订合同的次数，是否影响在A公司的劳动合同次数，如：在B公司已签订无固定期限合同，或已签第二次合同；和A公司签订是按照第一次签，还是签订无固定期限合同？
5、如果A公司想按第一次签订，按照什么法律条款给员工解释？
6、如何回答员工关于工作地点变更的异议？
7、是否有其他注意事项？
中华行 2020-03-26 12:54 回复 赞(0) 6楼
一、如果A和B是母公司和子公司关系，就不需要再签劳动合同。
《劳动合同法》：
第三十三条 用人单位变换名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
如果A和B只是关联公司关系，就需要从新办理离职——入职手续。
二、A公司和B公司工作地点不同。是同一城市内？同一省内？不同距离，工作难度和工作重点不同。
三、公司组织结构调整，现需要B公司员工在薪资福利不变的情况下，与A公司签订劳动合同。如果需要是真实的话，已经决定了工作的策略。
George43735 2020-03-25 22:34 回复 赞(2) 5楼
首先从你的描述来看，公司的法人不同，从劳动合同关系来看就是两家公司，不管这两家公司实际是啥关系。
既然劳动主体不同，因此如果要变更劳动合同，就要重新签订劳动合同。最好是重新签订合同的时候，也将旧的劳动关系解除。
不过在变更劳动合同的时候，作为HR就要做好预案了。劳动合同的变更不是单方面进行就可以的。
员工可能答应，也可能不答应。其围绕的核心问题是工龄，以及薪资待遇，工作地点的变化。这些都要考虑，一般有老道的员工不会当场直接签订新合同。
对于工龄不长的员工，一般待遇、年假不变，工作地点也不变都会比较好说话，但是有些人会惦记着经济补偿金，特别是工龄5年以上了，那就要看这波人在公司的地位跟人数，假如极个别一两个，沟通难度不大，威逼利诱总是可以解决的，假如是人数比较多，那硬的来不了，有时只能妥协了，签一个继承工龄的文件函。或者干脆一点，协商买断工龄，一般打个三、五折员工都是比较乐意的。当然这也得看企业是否愿意出这笔钱。
另外，在处理人员关系的时候，HR切勿一刀切，要多跟用人部门沟通，那些是重点培养对象，那些是公司要割舍的毒瘤，要弄清楚，再采取不同的组合套路。
龙猫13355 2020-03-23 14:03 回复 赞(4) 4楼
甲方：B公司
乙方：A公司
丙方：员工
鉴于，乙方与丙方就聘用事宜已达成初步意向；
鉴于，甲方同意丙方的离职要求，并同意与丙方终止劳动合同；
因此，三方经友好协商，达成协议如下：
一、乙方有意聘用丙方，甲方与丙方有意终止劳动合同。
二、本协议生效后，乙方与丙方应签订劳动合同以确立合法有效的劳动关系。乙方与丙方的劳动合同生效时，甲方与丙方的劳动合同同时终止。
三、乙方同意：丙方在甲方单位工作的工龄，计入丙方在乙方单位工作的工龄中。
四、本协议******年XX月XX日起生效。如乙方与丙方最终未能就聘用事宜签订劳动合同，则乙方将向甲方和丙方发出书面通知，自书面通知发出之日，本协议自动终止，甲方与丙方的劳动合同继续有效直至依劳动合同的相关规定终止。
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