孙女士，54岁，已经退休4年，在A企业任职至今15年，未退休前至今企业每年签订两套劳动合同，一套明确基本工资、岗位工资、真实休假状况，一套为劳动监察固定标准工时合同，并未给其缴纳社保，孙女士个人缴纳社保，后退休继续任职，现单位要求调整其岗位，由凉菜师调整成为综合岗位，每日先备菜穿肉后做凉菜师工作，孙女士因自身原因对牛羊肉类气味无法适应，不能胜任该岗位，要求单位重新考虑，单位拒绝重新分配。孙女士前往劳动仲裁，想知道此种劳动关系总企业需要承担哪些责任，劳动者可申请仲裁的内容有哪些？
野心家卫庄14148 2020-03-19 15:43 回复 赞(0) 1楼
1、孙女士退休前，与公司存在劳动关系，公司理应给其缴纳社保，即时退休后她也可仲裁申请帮其补缴；
2、孙女士退休后，与公司不存在劳动关系，关于职位的分配的不合理，劳动总裁不会受理；
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