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请教各位大神去年公司亏损较大,加上今年受疫情影响,公司经济困难,董事会决策取消一个总监岗位,老板跟那位总监面谈公司会根据他的在公司的工龄给一定的赔偿,希望他自己提出离职,但是该员工比较难沟通,不同意任何口头协商,要公司出文件为什么要辞退他,我们该怎么操作,能不能出文件。
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wxf0114 2020-03-20 13:46 回复 赞(0) 2楼
不可以出辞退文件,就和他协商解除劳动合同,如果出文件辞退就表示企业单方面辞退需要赔偿双倍,所以还是和这个员工好好沟通协商解除。出一份协商解除劳动合同的文件让他签字,他主要是对赔偿金额不满意,看下他心里价位。
惠妃59286 2020-03-20 15:09
兔子兔子123 2020-03-20 13:36 回复 赞(1) 1楼
可以出书面,但不要写辞退。。而是协商一致解除,写好补偿金额,让他签字。
早晚都得有这么个材料的,即使口头协商顺利也得签字。避免后续麻烦。
惠妃59286 2020-03-20 15:12
兔子兔子123 2020-03-20 15:38
弓玉贝 2020-03-21 16:31
兔子兔子123 2020-03-23 09:33
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
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