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人力7年从业经验,熟悉招聘和员工关系板块,今年新入职1家地产开发公司,现沟通准备让我尝试深入薪酬和绩效板块的工作,此两个板块的工作只是每个公司都接触,但仅限于基本理论知识,不知道如何下手,又怕做不好,希望各位高人予以指点,非常感谢!
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刘备77143 2020-03-27 12:05 回复 赞(0) 2楼
生活动力 2020-03-27 16:40
职界 2020-04-01 10:30 回复 赞(0) 5楼
从问题入手。先把问题找出路,一项一项用你的方案解决。
娜娜娜娜娜儿♥️ 2020-03-31 14:28 回复 赞(1) 4楼
建议可以先系统的学习一下关于薪酬和绩效方面的课程。其实你最需要的方法论。
绩效管理方面内容还是很多的,达到企业目标的规划,目标分解,小到员工工作分析表如何制作等等。
建议可以先定一下大概的方向,绩效管理制度。只要方向正确,路都是自己走出来的。每个企业和每个企业实际情况都不一样,都需要结合企业现状具体问题具体分析。
有什么问题,可以随时交流。
万年大魔王 2020-03-27 13:54 回复 赞(1) 3楼
先做了再说,做不好也是很正常的,谁第一次就能做的很好?都是不断做不断总结改进的。都做了7年了,应该懂做啥叫因地制宜,绩效更是需要你深入到各个岗位的,不是网上拿个框架就能做的下去的,等你遇到具体的问题再说吧。
生活动力 2020-03-27 16:39
上林 2020-03-23 09:48 回复 赞(0) 1楼
做了7年人事还不会绩效和薪酬?
问答区里是无法手把手教你从零做起的,但是你工作上遇到的任何具体问题都可以来问的。
自由的追逐梦想 2020-04-01 15:17
人力专业知识第16章考点梳理
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