事件角色：
派遣公司：A公司
用人公司：B公司
当事职工：张某（女，哺乳期）
事件经过：
2019年初，女员工张某怀孕进入孕期，期间因身体原因长期请病假，公司都予以批准。后张某与公司商议，分娩后结束劳动合同，并且张某同意孕期工资暂时不发，直到办完离职手续后统一发放，没有签署有关此商议的字面协议。
2019年9月底，张某分娩，进入产假，直到2020年2月2日结束。
2020年2月3日始，张某产假结束，理应上班，因身体原因须做手术，恰巧赶上新冠肺炎疫******件，其手术不是急诊，医院不予实施手术，具体实施手术的时间待医院通知。因此张某回应：身体不能支持上班，但也不能给与具体上班的时间，仍要继续请病假。并且仍能出具医院开具的病假条。
用人公司态度：
张某请病假时间过长，严重影响了公司生产经营，请求派遣公司以最小的风险和费用来解决张某僵持的状态。
现在B公司有哪些风险？这个过程应该怎么处理？大佬们帮忙分析一下。
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