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我们公司2.13复工，有一个员工3.10才请假说因为买不到车票，推迟到3.20到岗，公司没有同意，通知说13号未到岗未请假属于旷工，旷工3天属于自动离职，但是未正式书面文件寄给该员工。该员工3.23告到劳动监察，目前公司是否需要书面文件寄给该员工，该员工住址不清楚，书面文件可否寄到身份证地址？
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中华行 2020-03-26 16:58 回复 赞(0) 6楼
微信送达，语音告知（最好其有语音回复）即可。民事诉讼法第63条规定:“证据有下列几种:(一)书证;(二)物证;(三)视听资料;(四)证人证言;(五)当事人的陈述;(六)鉴定结论;(七)勘验笔录”。
大鹏小菜 2020-03-25 15:19 回复 赞(1) 5楼
时间有点乱，你们是3月13日复工吧？
你们有跟员工沟通过买不到车票的原因吗？毕竟现在是疫情期，如果你们不分青红皂白就算员工旷工，那么被认定为违法解雇的几率会很大。
另外这名员工拿什么去举报的？毕竟你们还没正式处理他。
建议你们还是先跟员工好好沟通，了解清楚员工不能及时复工的原因，酌情给假。如果员工拿不出合理的原因，那你们再走相应流程：发送返岗通知书，解除劳动合同通知书等等。一定要注意取证。
wuwei2352 2020-03-25 16:25
wxf0114 2020-03-25 14:33 回复 赞(0) 4楼
你现在要发的是到岗通知书不是解除合同的哦。。不要发错了。。从这个方面就可以看出你们前期人员信息收集不完善，包括你旷工自动离职的这个制度也要合法合规才行，不合法你发了通知也没用。。
兔子兔子123 2020-03-25 14:25 回复 赞(0) 3楼
有点混乱了。
员工告到劳动监察？监察也只能查你们公司违法违规，也不管劳动纠纷啊。
中路工具人 2020-03-25 14:10 回复 赞(1) 2楼
关于旷工的，即便是员工手册写了什么旷工三天自动离职的，如果真的员工去告了，你们公司败诉可能性也是非常大。
所以关于旷工的，一定要发返岗通知书，建议是发2次到3次，一定要发EMS，关于地址的，身份证地址合同地址都寄一遍。快递面单写上返岗通知书，如果拒收就保留面单，不拆开文件，也可以视为已送达。
总之发返岗是个特别烦的事情
上林 2020-03-25 14:10 回复 赞(0) 1楼
寄不寄意义都不大，关键看仲裁怎么认定了。
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