人力资源管理师即将取消，还有必要去考吗

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  马勺脸谱JING 2020-03-26 00:15 回复 赞(6) 1楼

         之前，我一直认为人力资源管理师属于专业技术人员职业资格类，但实际上，企业人力资源管理师属于技能人员职业资格，属于技工技师的类型，而且，职业资格属于水平评价类，不是准入类。这个分类明显降低了企业人力资源管理的入职门槛。好坏不做评价。

         但是，从实践中来讲，企业人力资源管理师的课程均是由国家级的中国就业培训技术指导中心编制，模块设置、理论指引、实操案例、政策法规、体系搭建等都有完备、系统的内容输出。我个人觉得考不考证不是重点，关键是对于人力资源的系统化、进阶化学习，这套教材非常实用。对于我们的基础理论的认知与体系的认知帮助很大。至于在职业领域的深度化发展中，都是终身学习新知识、新工具、新思想的过程了。

         仅供参考，谢谢有这个机会交流与学习。
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  马勺脸谱JING 2020-03-26 00:15 热评 回复 赞(6) 1楼

         之前，我一直认为人力资源管理师属于专业技术人员职业资格类，但实际上，企业人力资源管理师属于技能人员职业资格，属于技工技师的类型，而且，职业资格属于水平评价类，不是准入类。这个分类明显降低了企业人力资源管理的入职门槛。好坏不做评价。

         但是，从实践中来讲，企业人力资源管理师的课程均是由国家级的中国就业培训技术指导中心编制，模块设置、理论指引、实操案例、政策法规、体系搭建等都有完备、系统的内容输出。我个人觉得考不考证不是重点，关键是对于人力资源的系统化、进阶化学习，这套教材非常实用。对于我们的基础理论的认知与体系的认知帮助很大。至于在职业领域的深度化发展中，都是终身学习新知识、新工具、新思想的过程了。

         仅供参考，谢谢有这个机会交流与学习。

  

  项少羽16125 2020-03-26 17:37

  @马勺脸谱人：已经开始看线上课程，系统化的学习对于人资工作非常有帮助，是人事工作的辅助工具，专业知识的增长。 回复 赞(1)
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  lucy9510 2021-11-22 16:09 回复 赞(0) 15楼

  个人觉得应该抱着学习的态度去考证，考试准备的过程其实就是学习和自我提升的过程
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  陶朱公51537 2021-11-03 10:54 回复 赞(0) 14楼

  个人觉得有必要，一方面有些公司的招聘要求，会写有人力资源管理师证书优先，考了可以一定程度为自己的求职加码。另一方面，可以系统的学习专业知识，里面的思想、方法在实际工作过程中是可以借鉴学习的，对自身工作提升有一定的帮助。
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  王安石05856 2020-07-13 11:00 回复 赞(1) 13楼

  有啊
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  懒猪的等待 2020-07-11 11:00 回复 赞(0) 12楼

  昨天已经发布了，取消了
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  看世界听心声 2020-07-11 10:10 回复 赞(0) 11楼

  已通知说取消证书了。
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  看世界听心声 2020-06-28 10:24 回复 赞(0) 10楼

  先不讲拿不拿证的问题，日常多看书，多学习专业知识总是有利于自己的。
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  汤不造 2020-06-28 09:05 回复 赞(0) 9楼

  考证是系统学习专业的捷径，对提升个人专业水平具有很大帮助，可以说是事半功倍。
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  慢慢慢的周 2020-04-10 10:57 回复 赞(0) 8楼

  浙江是从国考变成省考，我觉得看书上课还是挺有帮助的。
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  俄里翁88549 2020-04-10 08:59 回复 赞(0) 7楼

  没明确说会取消，但是已经确认会进行改革实质情况也代表了原来体系的取消。考还是不考看个人，考了肯定有好处，只是好处大还是小的问题。
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  塔吉忒80985 2020-03-26 16:35 回复 赞(0) 6楼

  哪里发布的公告？没有明确的证据证明的话，容易误导路人哦

  

  项少羽16125 2020-03-26 17:40

  @塔吉忒80985：我是上海地区的，在上海人力资源和社会保障网上查询，并且报名机构也是告知最后一年 回复 赞(0)

  

  项少羽19634 2020-03-27 15:42

  @项少羽16125：我刚怎么没查到啊，确定是吗？ 回复 赞(0)

  

  项少羽16125 2020-03-27 20:22

  @项少羽19634：我都去过职业鉴定中心了，上海地区今年很多职业技能都是最后一年 回复 赞(0)

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