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卡卡西33922 2020-03-26 10:36 回复 赞(0) 3楼
首先你可以确定每个月各部门的计划和各岗位的职责,之后根据基本职责和每月计划制定
sahewuqfehwoiaJF 2020-03-26 15:43 回复 赞(0) 8楼
做绩效 六十多个人都是同一个工种么 什么类型的 想要怎么考核
Michael54222 2020-03-26 11:51 回复 赞(0) 7楼
我之前做过的流程:
先让岗位整理提交一份职位说明书,再提取关键绩效指标,制定考核机制,我们是用BSC+KPI做考核表的,季度考核一次。
桑海 2020-03-26 11:34 回复 赞(0) 6楼
我觉得你可以先说一下自己的想法和思路,顺便介绍一下公司的情况,也能让别人了解多一点,否则是没有办法回答你的
wxf0114 2020-03-26 10:50 回复 赞(0) 5楼
我们又不是你公司的人,你以为绩效随手就可以做吗?不了解企业情况,敲脑袋?
万年大魔王 2020-03-26 10:39 回复 赞(1) 4楼
想知道造火箭的流程,本人是新手,希望过程简介,目前也没有思路,不知道这里的神仙能不能指点我一下。
兔子兔子123 2020-03-26 10:33 回复 赞(0) 2楼
过程简洁,得根据你们绩效考核流程和内容来定吧。
时间节点,看领导意思呗,月度季度年度的。
上林 2020-03-26 10:20 回复 赞(0) 1楼
就好像我一告诉你,你就会做了似的!
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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