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卡卡西33922 2020-03-26 10:40 回复 赞(0) 1楼
1、员工为什么要涨工资?是他们的绩效全体杰出,还是?
2、询问领导的意思,如果你有直接领导,可以交由你直接领导处理,你协助处理或者旁听
3、和老板沟通,但是最好你自己有你的建议给老板,依据是什么
4、和部门负责人沟通
5、部门负责人和老板沟通
按理说全部门加薪是不可能的,公司可以半年一年有提薪的机会,但是这个机会是给绩效很好,或者工作认真负责的人。
桑海 2020-03-30 10:55 回复 赞(0) 8楼
吃瓜群众+1
楼主快来更新一下进展吧
宛如宛如 2020-03-28 18:23 回复 赞(0) 7楼
有后续吗
1682310693 2020-03-26 17:47 回复 赞(0) 6楼
哈哈 找其中一个人协议辞退,剩下人不搭理 同时着手招聘
雪誉02429 2020-03-26 16:37 回复 赞(0) 5楼
就想知道不理会的话,他们敢集体离职么~
sahewuqfehwoiaJF 2020-03-26 15:42 回复 赞(1) 4楼
我累个去 这个瓜有点大 可以更新后续么
兔子兔子123 2020-03-26 11:12 回复 赞(0) 3楼
我就想知道如果不回复或者不涨工资会怎么样。
吃瓜群众已经准备好小板凳。
万年大魔王 2020-03-26 11:12 回复 赞(0) 2楼
着手招聘,让这些人滚蛋。
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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