三茅网问答正文

未缴纳社保未签订合同营业执照有多个请问有仲裁成功可能性吗

柯南、451... 2020-03-26 21:55:03

我在惠州一家网店公司工作3年了公司一直没有签订劳动合同也没有缴纳社保这阵子公司乱扣工资想申请仲裁解除劳动关系目前手上的证据只有公司上下班的录像和打卡的录像我们的考勤卡是用那种比较久的打卡机卡上也没有什么公司的证明只有员工名字和打卡时间还有工作使用旺旺京东拼多多和客户聊天的录像工资是用支付宝转账的微信有和老板聊到工资问题的记录和工作群的记录没有工牌工作服和其他可以证明劳动关系的东西了现在比较麻烦的问题就是之前公司是属于类似个体户公司是以一家在深圳的公司名义的法人也不是老板应该是属于无法人子公司或者用其他公司的执照来开网店在去年6月份的时候用终于用自己的名义去申请了执照开了一家新的网店现在有几个疑问就是劳动关系能否确定还有能不能以新注册的公司名义申请仲裁并且申请双倍工资补偿如果不能的话以深圳的公司申请仲裁有用吗

sahewuqfehwoiaJF 2020-03-27 15:11 回复赞(0) 5楼

如果你时间多近几个月不缺生活费的话你可以去仲裁试试但是并不能要求双倍工资只是说给你补齐社保

柯南、45128 2020-03-27 16:13

@sahewuqfehwoiaJF：几个月可以熬的只是公司老板越来越过分了还是想争取一下也当做是个经验如果是仲裁新执照也不能双倍吗因为以前深圳的我也觉得难度太大了回复赞(0)
兔子兔子123 2020-03-27 11:20 回复赞(0) 4楼

如果你不想在这干了，就赶紧找个相对正规点的地方，重新开始吧。

如果还想继续干，就忍着。

柯南、45128 2020-03-27 16:14

@兔子兔子123：这阵子收集下证据想申请仲裁解除劳动关系了回复赞(0)
wxf0114 2020-03-27 10:55 回复赞(0) 3楼

你收集的资料可以证明存在劳动关系。。你现在也只能是仲裁刚注册的公司，因为老板是实际老板，如果你仲裁深圳的那太麻烦了，很难举证。

柯南、45128 2020-03-27 16:14

@wxf0114：是的我也觉得如果是刚注册的话可以以未签合同双倍工资仲裁吗回复赞(0)
cyt小鸭子 2020-03-27 10:33 回复赞(0) 2楼

肯定能成功的

柯南、45128 2020-03-27 16:14

@cyt小鸭子：谢谢你的鼓励~ 回复赞(0)
上林 2020-03-27 10:21 回复赞(0) 1楼

双倍工资补偿是补偿你什么呢？

公司也没有违法辞退你，凭啥给你双倍补偿？

现在的情况，公司没跟你签合同，已经三年了，时效已过不能要求赔偿。

公司没有给你交保险，仲裁不受理，你需要到劳动监察去投诉。

公司乱扣工资，只是你的理解，公司可能还有100个理由解释扣你工资的合理性呢。

截止到现在，你自己都无法确认你到底隶属于哪一家公司，也就是说你想确认劳动关系，却连劳动关系的主体都找不到，你可以申请劳动仲裁，但是确认劳动关系这一步就很难，即便劳动关系确认了，也不能再你主张的双倍补偿问题，最多就是公司重新跟你就扣工资一事进行确认，如果确实扣错了就给你补上，仅此而已。

柯南、45128 2020-03-27 16:17

@上林：我是想以新注册公司来申请仲裁的就是不知道能不能以新注册的作为工作时间如果不行的话只能争取下以未缴纳社保要求按年限双倍补偿了深圳那家仲裁感觉还是有点难回复赞(0)

上林 2020-03-27 17:07

@柯南、45128：我觉得你有点异想天开。与哪个公司有存在劳动关系是你想选哪个就选哪个的吗？未缴纳社保要求按年限双倍补偿你依据的是什么法律？
关于你问的问题，我在上面回复里已经说的很明白了，首先你认定劳动关系是比较困难的，连工资都是支付宝转账的，而跟你进行工作沟通的老板甚至都无法对应到任何一家公司，所以认定劳动关系本身就是个大工程。其次即便认定了劳动关系你要求的索赔也没有任何法律依据，所以不要浪费时间了。回复赞(1)

柯南、45128 2020-03-27 17:59

@上林：我看了下劳动法不是以三十七条未缴纳社保可以单方面取消劳动关系以四十七条解除劳动关系后人单位应当向劳动者支付经济按年限补偿以八十七条因用人单号违规解除后可以申请双倍补偿吗劳动关系现在也是在证据找证据了双倍工资也是争取下吧不行也没抱太大希望了但是如果确定了劳动关系的话以用人单位违规解除劳动关系按年限双倍补偿是可以的吧回复赞(0)

柯南、45128 2020-03-27 18:05

@上林：去年6月份注册的公司老板是法人目前开的店铺也是我们在工作的店铺的因为有权限我现在手上有店铺的企业******截图营业执照截图老板提交的身份证截图这个可以作为凭证吗回复赞(0)

上林 2020-03-27 21:09

@柯南、45128：还是不可以，如果是以公司不给员工缴纳社保提出被迫接触合同，只能要求经济补偿N ，所以不是双倍。2倍赔偿是企业方面违法解除合同。而现在是企业用工过程中有违法行为，但是没有违法解除合同，是你要解除合同不符合2倍赔偿标准。另外，你给公司工作了3年，然后认定自己与刚注册不到一年的公司存在劳动关系，然后仲裁这家公司。如果我是老板，我就坚决不承认你是这家新公司的员工，因为无论是工作沟通记录还是别的，都很容易找到你在3年前就已经开始工作了。还是那句话，不是你想选哪个公司作为仲裁对象就可以选哪个公司的，确认劳动关系这一步始终是一个难点。回复赞(1)