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我所在的公司是入职手续完成以后再做合同,因为部门在外省所以需要邮寄,会确保合同在一个月内被员工收到。现在有一个新员工入职15天左右就准备离职了,合同她拿到了但是还没有签,那现在需要她在离职前完成合同签订吗?
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Joan娟哥 2020-04-02 14:20 回复 赞(0) 5楼
修练内涵素养 2020-04-06 13:34 回复 赞(0) 6楼
离职报告还是要他本人签字的,入职时间和离职时间都写清楚,以及离职原因,
当然肯将合同签字掉更好,不签劳动合同(有微信聊天记录或是电话录音也可以)入职才15天,就算没有签订合同,最终离职有写清楚离职报告,对公司来说问题也不是很大,
慢慢慢的周 2020-04-02 14:07 回复 赞(0) 4楼
最好是签订后再办理离职手续。这样的话,在流程上是合法的,不怕一万就怕万一。
司马缸砸锅 2020-04-01 17:05 回复 赞(0) 3楼
劳动合同需要在一个月内签订,既然离职就不用再签了。
wxf0114 2020-03-31 13:00 回复 赞(0) 2楼
该签的还是签掉,
敢于挑战自己1993511 2020-03-31 11:44 回复 赞(0) 1楼
当然需要,不签合同到时候会被仲裁的
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