app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
IT公司,成立了6.7年。培训基础薄弱,人力资源体系也比较薄弱。培训应该如何开展?先进行哪方面的需求调研,要做有效的深入挖掘么?
取消 发布
bob1111 2020-04-02 10:37 回复 赞(0) 6楼
路过,个人也不想重复前边几楼的建议,但是实际问题是企业现在可能真的用不到培训,或现阶段不需要培训。
孟季伟 2020-04-02 10:11 回复 赞(0) 5楼
可以参考下https://zl.hrloo.com/file/591132
一苇以航 2020-04-02 08:38 回复 赞(0) 4楼
个人认为可以先把框架搭建起来,跟相关领导面谈,征求他们对培训的相关意见,然后确定几个板块,完善相关制度,然后根据培训的大概流程逐步组织实施。培训是个体系工程,先把框架搭起来再实践中逐步完善吧。
万年大魔王 2020-04-02 08:31 回复 赞(0) 3楼
务虚是要建立在务实的基础上的,培训不过是解决问题的方法之一,你要用培训去解决问题,那就先要找到问题,虽然说顺序还是反了,但是你找到你要解决的问题了么?
职界 2020-04-02 08:00 回复 赞(0) 2楼
这个概念很大,如果要构建一个培训体现,在这上边说不清楚,但是你如果只是想找到入手点,那么就是从问题入手,就培训来说,就是从人员最欠缺的知识或技能入手,优先解决紧缺的,逐步开展整个培训。
上林 2020-04-01 18:57 回复 赞(1) 1楼
你详细描述一下人力资源体系薄弱是怎么个薄弱。
公司成立6、7年了,不是挺好的吗,这就有力的说明公司不需要搞什么培训。
培训的需求调研本来就是要找需要培训哪些方面,所以不要问进行哪方面的需求调研了,调研完了就知道需要哪些方面了。
有效的深入挖掘是怎么挖,多深算深?
很多时候,你把一些虚无缥缈的含糊概念都剔除了,你会发现工作其实没有想象的那么复杂。
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
明天 19:00 开播 96
职业经理人高级【考前串讲】
07-11 19:00 148
经济基础第35章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 144
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助