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公司属建筑行业,今年计划通过奖金激励大家工作积极性,需要各部门提交本部门的奖励方案;
生产部门直接引用创收金额提取一定比例的方式;
部分职能部门未有可量化的创收金额;好像人力资源也没啥创收的项,且预算管控也暂时未放权给到各部门,都是老板一手审批;
涉及到人力资源部门的奖励方案,想请问各位大神是否有经验分享的?
本次部门奖励方案已是区别于日常的KPI季度考核的额外激励;
目前想到2个点是关于人力政策申报的政策补贴、高管招聘的及时率这两个。
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人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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