做薪酬的，哎也有自己的问题吧，一直以来都会有点粗心，因为这个毛病已经每天小心翼翼如履薄冰的在这家公司工作快两年了~
但最近犯了一个错，损失了几百块，领导不理会，要我自己跟上上一级解释，但又不让我第一时间去解释，我觉得是越早坦白越好，但领导又不同意，我卡在中间，压力大到半夜失眠~开始反省自己是不是不该做薪酬~不该做HR....
也考虑过离职，但是我有学历短板，大专，好点的公司人家都要全日制本科........高不成低不就，特别尴尬
生活压力也挺大的，现在疫情期间，市场还不知道会怎么变化；而且这种脱离计划内的想法，太没安全感了；
不离职，每天压抑到心脏都要承受不住了.....一直以来我们这里就是这种氛围，容不得一丁点错，没有理由，不能错...
我就是特难受，找个树洞说说话吧...
sahewuqfehwoiaJF 2020-04-13 17:04 回复 赞(0) 10楼
你想得太多了 那个人士做工资没出过错 何况也没多少钱 最坏的打算就是自己补上 又不是几万块钱 你越是有这种抑郁的想法越容易钻牛角尖 越走不出来 现在唯一的对策就是把事情解决掉 啥事都没啦
一苇以航 2020-04-02 19:06 回复 赞(0) 8楼
你好，我跟你有过同样的经历，上次工作经历中后面工作主要做薪酬绩效管理，手动算薪酬，特殊情况挺多的，自己那个时候也爱犯错误，公司整个氛围也是不容错，所以刚开始也是战战兢兢，如履薄冰，后来慢慢情况好转，很多问题自己总结出经验了，明白哪些地方容易出错，往后尽量避免。
所以，我很明白你的处境，你的压力，你的焦虑，但是遇到问题得面对并去解决啊，做人力难免接触工资核算，就算其他工作也得小心谨慎，所以建议在工资核算中不断总结经验教训，总结自己在哪些方面较为集中的一犯错，每次进步一点点。
工作中确实存在压力，所以更应该锻炼自己的抗压能力，我们只能做你的树洞，问题还是得你自己去面对和解决。
1682310693 2020-04-02 18:01 回复 赞(0) 7楼
哈哈哈 容我笑一会 别生气 就是单纯看到了以前的自己~
2年前，你跟我简直一毛一样，不过，我的直线领导是个大龄未婚母老虎，超强的控制欲，工作一旦出错，那就是天塌了，她会在办公室疯狂的怒吼你，全然不会顾忌你的面子，相比我之前的领导，你这个算啥啊
后来我离职了，离职后，在工作中就很少出错了，尤其是低级错误；
我也试图总结过，最重要的一点是：做事情不能太过于谨慎和畏手畏脚（当你把心收紧了，你关注的点就会很窄，像一些特殊情况，你很难考虑的到；一些低错，也很难注意到）；另外，注意工作方法和及时调整好心态；
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