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大家好,有个问题想咨询一下,单位裁员裁掉一个工作了2年零4月的员工。该员工在2019.12.10重新与公司续签3年的合同,现在单位在没有提前通知的情况下就告知员工已被裁员,补偿金是按《劳动合同法》的第四十七条,但又有第四十八条和第八十七条规定,想请问您应该是按照哪个执行,谢谢!
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黑猫警长57944 2020-04-08 17:21 回复 赞(0) 1楼
如单位提前一个月给员工发通知函则给予员工N+1的补偿金,如单位未提前告知员工,需要赔偿员工2N+1
中华行 2020-04-09 14:11 回复 赞(0) 7楼
双发协商,一般按N+1,只要员工同意、签字即可
大鹏小菜 2020-04-09 11:58 回复 赞(0) 6楼
为何裁?合法吗?
兔子兔子123 2020-04-09 11:28 回复 赞(0) 5楼
法律中的每一条,都是与实际情况一一对应的。
你们符合哪一条,就执行哪一条。
所以看法条,也得看仔细啊。不能只看赔偿金额不看理由啊。
wxf0114 2020-04-08 22:06 回复 赞(0) 4楼
你是员工吗?其实就是你选择N的赔偿,还是2N的赔偿,一般肯定是选择2N,只要你有证据证明单位违法裁员单方面解除劳动关系可以主张2N的赔偿金。
中路工具人 2020-04-08 17:56 回复 赞(0) 3楼
…我建议你好好研读下劳动法
你这种情况有可能是违法解除,那就是赔2N
如果是经济性裁员的,那就是N,没有提前通知N+1…很多种情况,建议你研究一下
上林 2020-04-08 17:28 回复 赞(0) 2楼
重点不在于裁员是否提前通知了,而在于辞退的理由是什么,所以你不说理由,我也不能告诉你按哪条执行。
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