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公司决定裁员一部分员工,已经发了裁员通知并且已将裁员通知单也提前发到了员工手中,也根据劳动法相关规定给与该员工符合法规的补偿金。现在该员工表示不认可被裁员的决定不进行工资结算也不办理工作交接,这种情况该怎么处理?
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幽冥铁骑 2020-04-13 11:26 回复 赞(0) 8楼
裁减人员,一般情况需要提前30天向公司工会或全员说明情况(通知或者情况说明),听取工会或员工反馈意见,按照法规要求提供补偿。然后向劳动主管部门申报。经批准后,方可实行裁员。
上述流程都走完的情况下,员工仍不配合办理交接。可安排专人进行沟通,确定员工诉求。如果诉求超过当事人权限。需要向更高层申请。
如果员工诉求就是不愿意走,将有关解除劳动合同证明书等手续。以快递方式邮寄到对方,并通过电子邮箱、电话等方式通知员工。如果员工手中未交接的物品、财务较大的,可以通过法律手段处理。这就属于民事问题了。
司马缸砸锅 2020-04-13 10:04 回复 赞(0) 7楼
了解员工诉求,再做处理吧。
中华行 2020-04-09 16:19 回复 赞(0) 6楼
“公司决定裁员”需要将方案征询员工、当地劳动保障行政部门意见的。现在状况下,只有先了解该员工为什么不认可?如果其在三期,还确实不行呢。只有了解了原因,才能有方法向下进行。没有办理解除劳动合同手续,公司也不应该进行工资和补偿结算呀。
性格火爆的人事 2020-04-09 15:21 回复 赞(0) 5楼
根据劳动法相关规定给与该员工符合法规的补偿金。若都合规,那就没什么担心的,走正常流程就行!
wxf0114 2020-04-09 13:48 回复 赞(0) 4楼
和员工进行沟通了解员工的想法,你们可能没有和员工沟通到位,了解他真实想法才好处理
大鹏小菜 2020-04-09 11:56 回复 赞(0) 3楼
你们公司裁员的理由是什么?合法解除还是违法解除?
如果是经济性裁员,那么你们目前做的一些工作还是不够的,经济性裁员需要符合相应的法定程序后才可实施。
sfwerg 2020-04-09 18:22
兔子兔子123 2020-04-09 11:26 回复 赞(0) 2楼
在你们的补偿确实合法的情况下
如果不是很重要的工作,不交接也罢。
工资结算就直接打卡里了,还用什么结算啊。
上林 2020-04-09 11:24 回复 赞(0) 1楼
公司要裁一部分员工,然后只有一个员工不同意吗?
如果公司裁员过程中的程序是合法的,那就没有什么可过分担心的,员工不配合就等呗,啥时候配合了啥时候结算工资呗。
sfwerg 2020-04-09 18:24
上林 2020-04-09 18:28
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