幽冥铁骑 2020-04-10 15:17 回复 赞(0) 1楼
这里面提到的考核数据具体指的是哪方面。是指搜集回来的数据进行分析,以作为最新计件工资标准呢;还是,指利用这些数据为基础,给计件员工做绩效考核方案。
一、如果是第一种。
相对来说,过程复杂,数据量比较大。先以月为单位截取数段时间作为数据来源时间段,然后在每个时间段内每天也要截取不同的时间段来进行测算。因为,劳动者在不同时期不同时段的工作效率是不同的。所以需要测量在不同时间段的计件数,这样之后求取平均值,数据相对比较准确。
在这个过程中,可以截取最忙、最闲、最累等时段进行。
二、如果是第二种。
数据获取跟分析的方法等同于情况一的方式。然后以绩效考核目标为导向,采用区间浮动指标的方式设计考核方案。比如说根据数据分析,每个人平均每小时产量是2,同时通过数据我们可以知道速度最快的人单位时间内产量,最少人的产量。这样,初步可以以此为依据设定上下限,采用浮动区间的方式刺激员工。