大家好，我们的工资体系有个老员工工资很高，新来的怎么办

• 楼主

  加菲猫95145 2020-04-11 16:01 回复 赞(0) 2楼

  我直接找老板谈了
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  田野豆花 2020-04-27 16:01 回复 赞(0) 15楼

  有没有侧面给老板提到？  也许这个是个人情人脉工资呢。
  最好把这个7000 拆分 基本公司  补助补贴 全勤 工龄等    3000的基本工资+提成2500交通补贴400+话费补贴300+全勤200+工龄500   看实际情况拆分着给   大概罗列一下 ~~
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  职界 2020-04-27 15:39 回复 赞(0) 14楼

  这不是工龄的事儿，企业不是养老院。
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  职界 2020-04-27 15:39 回复 赞(0) 13楼

  这不是工龄的事儿，企业不是养老院。

  

  宜泽 2020-04-27 16:05

  @职界：企业不是养老院，但企业却是一个由人构成的团队。对任何一个以人为本的团队来说，凝聚力的来源都是亲内而疏外！如果跟随公司多年，还和新人一个水平，人家跟着你图个啥？长此以往，你还有谁可信可用？连这点都不懂，还妄谈管理，可笑！ 回复 赞(0)

  

  职界 2020-04-27 16:29

  @宜泽：自己也不是什么成功人士吧？就不要给别人指点人生了。大家发表的都是观点，不是结论，行你发表意见，不行别人发表啊？ 回复 赞(0)

  

  职界 2020-04-27 16:32

  @宜泽：如果企业都是按资排辈，按工龄排工资，那最老的员工是不工资比总经理都高啊？那你们公司总经理好选了，谁年龄大谁干就行了。 回复 赞(0)

  

  职界 2020-04-27 16:32

  @宜泽：如果企业都是按资排辈，按工龄排工资，那最老的员工是不工资比总经理都高啊？那你们公司总经理好选了，谁年龄大谁干就行了。 回复 赞(0)

  

  职界 2020-04-27 17:32

  @宜泽：大家都在讨论问题，而你却总是在讨论别人，怎么？只有证明别人不行，才能证明你自己行吗？ 回复 赞(0)

  

  职界 2020-04-27 17:37

  @宜泽：如果按你说的，工龄大，工资就应该高，那也不用什么薪酬制度，什么绩效考核了，直接按工龄发工资不就完事了？你说别人不懂，我们也没说我们很懂啊，我们只是发表了一句意见而已，倒是你自己在声称自己很懂管理的样子。入戏太深了吧？ 回复 赞(1)

  

  职界 2020-04-27 17:38

  @宜泽：别人发一句话你都觉得可笑，那你一天得笑多少回，建议你去医院检查检查吧。精神正常的人一般不会这么容易笑的。 回复 赞(0)

  

  宜泽 2020-04-28 10:21

  @职界：哟，看这玻璃心碎的一地，失意人生的怨气这就引爆了？讨论问题应该怎么讨论呢？难道不是碰撞观点，分辩对错吗？到你这就变成是想踩你来上位了？这也太自恋了吧？你就算反驳也请先看明白别人说的是什么好吧？亲信优先和按资排辈是相同的概念吗？当然，对于你来说，可能为什么企业都在追求沉淀是比较难以理解的。快餐时代，讲什么明天？什么百年？对吧？皇帝每天吃馒头都吃一半扔一半，锄地要用金锄头呢！ 回复 赞(0)

  

  职界 2020-04-28 11:13

  @宜泽：呵呵 回复 赞(0)
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  职界 2020-04-27 15:38 回复 赞(0) 12楼

  是需要调整。
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  王米可 2020-04-25 14:31 回复 赞(1) 11楼

  楼主一直在强调是个很简单的跟单，公司愿意给她7千，或者她在公司做了这么多年，年纪也大，电脑也不利索，那为什么公司还愿意留着人家，肯定是有她过人之处，简单的工作能做好也是一种能力。那你是认为你做了5年后，工资不应该比一个刚来的高！！！
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  宜泽 2020-04-16 18:03 回复 赞(4) 10楼

  本来不想回复，看到你说你在做“薪酬制度”，不好意思，我觉得你根本就不懂得薪酬管理是怎么回事，才会问出这样的问题。
  老员工难道不该拿高工资吗？人家跟随公司发展壮大，现在工资高不正常吗？为什么非要和新来的一个水平呢？人家跟着公司艰难创业的时候，新人在哪里？现在公司发展大了，果实成熟了，不给老员工先摘，反而让新来的人得瑟？但凡一个头脑正常的老板都不会这么干，很显然你老板并不傻。
  要记住，任何一个薪酬设计的出发点，都是捆绑共同利益者，吸引专长技术者，平价使用作业输出者。薪酬最大的目的就是制造更多的共同利益者。
  明白了这一点，你才算摸对了薪酬设计的门道。在此之前，还是老实听老板的安排为妙。
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  中华行 2020-04-15 16:24 回复 赞(0) 9楼

  跟单:对客户进行跟进。尤其是已对本公司的产品已有了兴趣，有购买意向的人进行跟进。以缔结业务，签定合同为目标的一系列活动。
  她的提成越多，公司所得也越多。公司不赚钱，跟她没关系。这个大姐的核心竞争力是促成交易，而不是其它的辅助能力。
  不知道你跟老板谈的结果是什么？
  

  

  加菲猫95145 2020-04-16 11:43

  @中华行：我们跟单不要跟进客户，只要安排生产进度 回复 赞(0)
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  看世界听心声 2020-04-15 16:21 回复 赞(0) 8楼

  工龄不是白存在的
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  万年大魔王 2020-04-13 11:02 回复 赞(0) 7楼

  嫉妒蒙蔽了你的双眼，你的核心诉求不是跟单拿7000，而是你拿的太少了，所以你心态崩了，你要做的事把自己工资提上去，而不是想办法把别人的工资降下来。

  

  加菲猫95145 2020-04-15 15:59

  @万年大魔王： 你心态崩了 一来就怼人神经病 回复 赞(1)

  

  加菲猫95145 2020-04-15 16:00

  @万年大魔王：为了回答数量就到处乱说话，省省吧，滚出我发的帖子 回复 赞(1)

  

  sahewuqfehwoiaJF 2020-04-15 16:26

  @加菲猫95145：要不要这么暴躁 你也没说出你的诉求 大家都是对问题不对人，这么说话也能审核通过 哎 回复 赞(0)

  

  苏子慕 2020-04-15 16:50

  @sahewuqfehwoiaJF：那是因为你没看到她之前的帖子被这人恶心，所以觉得她暴躁 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2020-04-16 08:23

  @加菲猫95145：你自己回忆一下，每次开******粗口的是谁？你有本事发，我就有本事回，不爽你把我账号封了？除了无能狂怒你还能干啥呢？网站你开的？在公共场所撒泼还有理了。 回复 赞(0)

  

  加菲猫95145 2020-04-16 11:46

  @万年大魔王：像你这种为了回帖数而到处回贴怼人，简直是个杠精的存在，网站怎么设置了这么奇葩的规则早就了这么个奇葩 回复 赞(1)

  

  万年大魔王 2020-04-16 13:05

  @加菲猫95145：就等你来设置了，互联网规则等你来造就，你就是宇宙中心，不合你意就是奇葩，你不同意的观点就是杠精。我杠你什么东西了？除了开骂，扣个帽子，你还能有啥新意？跟单不能拿7000？世界都要合你的意思运作咯？自己不反思反思，动动脑子，还得瑟上了，我吃饱饭了来针对你？ 回复 赞(1)

  

  苏子慕 2020-04-27 17:42

  @加菲猫95145：他走了，庆祝一下 回复 赞(0)
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  兔子兔子123 2020-04-13 10:18 回复 赞(1) 6楼

  首先哈，调整一下心态，老板不懂企业管理？那企业是如何运营且养活你们这么多员工的

  第二，老板都定了 这样的提成，你要么执行，要么跟老板沟通。不花你钱你肉疼啥。

  第三，跟老板沟通，准备好相关数据，别张口就是你觉得。

  第四，如果你觉得跟单更挣钱更轻松，你也可以申请转岗。

  

  加菲猫95145 2020-04-15 16:01

  @兔子兔子123：已经改了 谢谢 我没有说那个岗位轻松 我在做薪酬制度 回复 赞(0)

  

  王米可 2020-04-25 14:33

  @加菲猫95145：一个提问，你说了2个简单，你还不是觉得这个岗位轻松 回复 赞(1)

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