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我们公司的考勤周期是本月的26号到次月的25日,离职的员工区劳动仲裁说我们有8天的带薪年假没有发给他,想问一下,江苏徐州这边春节疫情期间带薪的法定假日怎么去计算
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烧焦小羽毛 2020-04-14 16:45 回复 赞(0) 4楼
江苏徐州2020年的法定节假日认定和国家保持一致,春节延长至2月2日,多出来的这几天按照法定节假日当中的调休处理,也就是双休日加班费用,如果员工在你的考勤周期内,有加班行为,符合你们公司对于加班的认定,那就补发加班费就完了。
2020年的春节,正常放假时间是1月24日-1月30日,其中25-27日为法定节假日,加班三倍工资;24日及28日-30日均为调休假日,加班2倍工资,后来疫情原因,国家层面延迟春节至2月2日,所以,1月31日,2月1日,2月2日与调休假日一致,加班2倍工资。
大鹏小菜 2023-12-27 22:43 回复 赞(0) 8楼
法定节假日全国统一。疫情期间的带薪假要看徐州当地的规定了。
红掌和火鹤 2023-12-27 19:24 回复 赞(0) 7楼
争取早点退休 2023-12-27 17:49 回复 赞(0) 6楼
法定都是带薪的,全国都适用
秉骏哥李志勇 2023-12-27 13:26 回复 赞(0) 5楼
全国的算法都一样,每月的法定假都是有薪的。
兔子兔子123 2020-04-13 13:38 回复 赞(0) 3楼
三句话三个意思。
考勤周期和年假有啥关系
春节假期按假日办统一通知计算,因疫情延长的按当地通知计算。
所以,你应该说明的是,员工工龄多少,应该有几天年假,公司在疫情期间已经安排了几天,员工已经休了几天,这才能跟员工仲裁对应上。
wxf0114 2020-04-13 12:51 回复 赞(0) 2楼
你具体查看江苏针对疫情期间的放假通知,参照通知执行,仲裁那里也依据。
上林 2020-04-13 12:26 回复 赞(0) 1楼
江苏徐州有什么特别的规定吗?员工不是都已经仲裁了吗,等着仲裁做裁决不就行了吗,他们比我们权威多了。
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