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我们是中式快餐餐饮行业,很多员工都已经超过退休年龄了,特别是女性,很多超过50周岁,我们需要跟这类员工签订劳务合同,但是工作内容、时间、公司规章制度都受公司的制约,按年龄需要签订劳务合同,按工作内容又是符合劳动合同范畴,这样情况下有什么更好的方法解决吗?望各位前辈指导!
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新疆散人 2020-04-13 15:41 回复 赞(0) 3楼
你是不是把劳务关系和灵活用工(小时工)的概念搞混了?不要用管理和被管理倒推劳务用工还是劳动用工,而是依据双方的主体资格来判断是什么关系。
幽冥铁骑 2020-04-13 14:42 回复 赞(0) 2楼
理论上来说,超过法定退休年龄的员工,不管他是否办理退休,都建议按照退休反馈处理或者是雇佣合同处理。因为超过法定退休年龄的员工,缴纳保险已经没有意义。现阶段他们同公司的关系属于民事范围的合同而不受劳动法保护。这个要却别对待。所以,应当签订雇佣协议而不是劳动相关的协议。如果产生纠纷处理的依据是民事诉讼渠道而不是劳动管理部门。
上林 2020-04-13 12:33 回复 赞(0) 1楼
是否签订劳动合同与工作内容没有关系的,你对概念有误解。你重现百度一下劳动关系和劳务关系再看看。
倔妹 2020-04-13 12:54
上林 2020-04-13 16:41
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